Quelles sont vos qualités et vos défauts ? Une question banale considérée par certains comme démodée. Et pourtant, il n’en est rien. Elle est toujours d’actualité lors des entretiens d’embauche et il est préférable de s’y préparer, car y répondre spontanément n’est pas si évident.
Répondre que vous n’avez aucun défaut vous fera passer pour un prétentieux et ne pas savoir quelles sont vos qualités ne valorisera vraiment pas votre candidature !
Évitez les qualités ou les défauts « bateaux »
Si l’employeur vous pose la question, il attend une vraie réponse. Ne vous cachez pas derrière des qualités et des défauts qui sont tout le temps utilisés par les candidats.
Si vous souhaitez sortir du lot, il faut opérer une sélection qui démontrera que vous vous connaissez bien et que vous êtes capable de vous remettre en question.
Votre choix doit se faire en concordance avec le poste convoité
L’employeur cherche à découvrir quels sont vos modes de comportement : si vous pourrez vous intégrer dans une équipe, si vous serez capable d’établir de bons contacts avec les clients… Bref, si vous avez une personnalité compatible avec les tâches qui vous seront confiées.
Aussi, évitez de parler de défauts ou de qualités qui concernent votre vie privée ! C’est de votre vie professionnelle dont il est question. L’employeur n’a pas besoin de savoir, par exemple, que vous êtes gourmand.
Inutile de préciser que si certains défauts peuvent être tolérés, voire se montrer des points forts pour certaines professions, ils peuvent être incompatibles avec d’autres postes.
Par exemple, un commercial qui éprouve des difficultés à aller vers les autres, une secrétaire qui manque d’organisation ou une infirmière qui manque d’attention pourraient rencontrer des difficultés dans certaines de leurs tâches.
Il est donc important de bien réfléchir aux qualités et aux défauts que vous souhaitez mettre en avant, en tenant compte des exigences du métier.
Certains défauts sont vraiment rédhibitoires !
S’il faut répondre concrètement à la question, il n’est pas nécessaire de jouer la franchise au point de dévoiler des défauts qui effraieraient définitivement un employeur.
Certains comportements sont en effet peu appréciés dans le monde professionnel : l’agressivité, la difficulté à accepter les remarques, le manque de respect envers les autres ou encore l’incapacité à travailler en équipe.
Mais attention : il ne s’agit pas non plus de mentir. L’essentiel est de choisir un défaut réel, qui ne soit pas incompatible avec le poste et sur lequel vous êtes capable de travailler.
Comment présenter vos défauts et qualités ? Trouvez la bonne formule.
Il ne faut pas se contenter d’énumérer des traits de votre personnalité. L’employeur attend que vous soyez un peu plus explicite.
Vous devez donc détailler et illustrer les qualités et les défauts que vous avez choisis.
Pour donner plus de véracité à vos propos, il est préférable de ne pas vous ériger comme le seul juge de votre personnalité, mais de faire parler les autres :
« On dit de moi que je suis… »
« Mes anciens collègues disent de moi que… »
Une bonne manière de se présenter est aussi de parler d’un défaut en expliquant comment vous essayez de le maîtriser ou de le transformer en point fort.
Exemple : « Je peux parfois paraître réservé au premier abord, car j’ai besoin d’un peu de temps pour analyser les situations. Mais cela me permet aussi de prendre du recul et de réfléchir avant d’agir. »
Essayez donc de donner des défauts que vous connaissez bien et pour lesquels vous pouvez expliquer les efforts réalisés.
Vous manquez d’inspiration ? Votre entourage n’a pas pu vous donner de pistes ? De nombreux conseils existent pour vous aider à identifier les qualités professionnelles à valoriser.
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