Sur votre cv, dans votre lettre de motivation, au cours de l\u2019entretien d\u2019embauche, quelles sont les qualit\u00e9s appr\u00e9ci\u00e9es par les recruteurs ? Outre les comp\u00e9tences techniques li\u00e9es au job, les employeurs s\u2019int\u00e9ressent au profil \u2013 \u00e0 la personnalit\u00e9 des candidats.<\/p>\n\n\n\n
Faites votre choix en fonction du poste \u00e0 pourvoir<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les qualit\u00e9s demand\u00e9es \u00e0 une vendeuse ne seront pas les m\u00eames que celles appr\u00e9ci\u00e9es pour un informaticien. La nature du travail et son contexte d\u00e9terminent des profils diff\u00e9rents. L\u2019essentiel est donc de penser aux t\u00e2ches qui vous seront confi\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Evitez les qualit\u00e9s \u00ab non professionnelles \u00bb c\u2019est-\u00e0-dire celles qui sont plus du ressort de la vie priv\u00e9e (ex : g\u00e9n\u00e9reux \u2013 original \u2013 joueur \u2013 philosophe \u2013 bon vivant). Il est \u00e9galement moins int\u00e9ressant de citer des qualit\u00e9s trop g\u00e9n\u00e9ralistes comme \u00ab ponctuel \u00bb, \u00ab courageux \u00bb, \u00ab motiv\u00e9 \u00bb car soit elles peuvent sembler trop basiques ou pas assez pertinentes.<\/p>\n\n\n\n N\u2019en rajoutez pas !<\/strong><\/p>\n\n\n\n Comme lors de tout le processus de recrutement, il est proscrit de mentir. Inventer des qualit\u00e9s que vous ne poss\u00e9dez pas vous conduirait in\u00e9vitablement vers un \u00e9chec. L\u2019employeur se rendra compte tr\u00e8s vite de votre mensonge. Cela vous discr\u00e9ditera et la relation de confiance sera immanquablement perdue. N\u2019oubliez pas que parmi les qualit\u00e9s les plus appr\u00e9ci\u00e9es, on retrouve l\u2019honn\u00eatet\u00e9, l\u2019authenticit\u00e9, la fiabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n La franchise est-elle une qualit\u00e9 ou un vilain d\u00e9faut ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Attention, \u00eatre honn\u00eate, ne signifie pas \u00ab tendre le b\u00e2ton pour se faire battre \u00bb. L\u2019employeur souhaite v\u00e9rifier que votre personnalit\u00e9 va coller \u00e0 la fonction. Il s\u2019assure que certains traits de votre caract\u00e8re ne vont pas repr\u00e9senter des difficult\u00e9s au sein de l\u2019entreprise. Il souhaite un candidat dont la personnalit\u00e9 repr\u00e9sente une plus value. Pas question, sous le couvert d\u2019une soi-disante franchise, de faire la description de vos faiblesses. Certains candidats ont tendance, lorsqu\u2019on les questionne sur leur personnalit\u00e9, \u00e0 faire un portrait complet en indiquant les bons comme les moins bons cot\u00e9s de leur temp\u00e9rament. N\u2019oubliez jamais que les recruteurs appr\u00e9cient surtout les candidats dot\u00e9s d\u2019un esprit positif, capable de faire preuve de diplomatie et de souplesse. Un caract\u00e8re trop direct risque de peser n\u00e9gativement sur les relations au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n Certaines qualit\u00e9s sont particuli\u00e8rement pris\u00e9es par les employeurs<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le mieux est donc de choisir des qualit\u00e9s\/traits de votre personnalit\u00e9 qui correspondent au poste. Certaines qualit\u00e9s conviennent \u00e0 de nombreuses fonctions et sont appr\u00e9ci\u00e9es par une majorit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n En voici quelques unes :<\/p>\n\n\n\n Un temp\u00e9rament positif \u2013 l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe- l\u2019ouverture d\u2019esprit<\/p>\n\n\n\n Un bon relationnel \u2013 une bonne communication<\/p>\n\n\n\n Bonne capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019organiser et \u00e0 prioriser le travail<\/p>\n\n\n\n Bonne r\u00e9sistance au stress<\/p>\n\n\n\n Facult\u00e9 de s\u2019adapter et d\u2019apprendre<\/p>\n\n\n\n Sens de l\u2019initiative<\/p>\n\n\n\n Capacit\u00e9 \u00e0 prendre des d\u00e9cisions et \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes<\/p>\n\n\n\n Soyez coh\u00e9rent et concret<\/strong><\/p>\n\n\n\n Votre attitude au cours de l\u2019entretien doit correspondre aux qualit\u00e9s que vous mettez en \u00e9vidence. L\u2019employeur accorde bien entendu de l\u2019importance au contenu de vos r\u00e9ponses mais il est \u00e9galement sensible \u00e0 votre fa\u00e7on d\u2019\u00eatre au cours de l\u2019entretien. Il ne sera pas convaincu si vos propos ne sont pas en accord avec votre comportement. Une vendeuse qui n\u2019a pas soign\u00e9 sa pr\u00e9sentation et s\u2019exprime de mani\u00e8re trop timide aura peu de chance de convaincre m\u00eame si elle affirme \u00eatre sociable. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 illustrer votre discours en donnant des exemples, en illustrant les qualit\u00e9s que vous souhaitez mettre en avant.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sur votre cv, dans votre lettre de motivation, au cours de l\u2019entretien d\u2019embauche, quelles sont les qualit\u00e9s appr\u00e9ci\u00e9es par les recruteurs ? Outre les comp\u00e9tences techniques li\u00e9es au job, les employeurs s\u2019int\u00e9ressent au profil \u2013 \u00e0 la personnalit\u00e9 des candidats. 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