{"id":830,"date":"2023-01-18T18:23:04","date_gmt":"2023-01-18T17:23:04","guid":{"rendered":"http:\/\/mlcpree.cluster029.hosting.ovh.net\/?p=830"},"modified":"2023-09-26T09:31:40","modified_gmt":"2023-09-26T07:31:40","slug":"les-conseils-dun-recruteur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/2023\/01\/18\/les-conseils-dun-recruteur\/","title":{"rendered":"Les conseils d\u2019un recruteur"},"content":{"rendered":"\n

Interview d\u2019un responsable du recrutement pour un grand magasin li\u00e9geois<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quelle est la mani\u00e8re de postuler la plus efficace\u00a0?<\/a><\/p>

Comment proc\u00e9dez-vous lorsque vous souhaitez engager du personnel\u00a0??<\/a><\/p>

Quels \u00e9l\u00e9ments attirent votre attention lors d’un entretien d’embauche ?<\/a><\/p>

Quelles sont les qualit\u00e9s principales auxquelles l’employeur sera attentif\u00a0?<\/a><\/p>

Quels types de questions posez-vous lors d’un entretien d’embauche\u00a0?<\/a><\/p>

Quelles sont les qualit\u00e9s essentielles d’un bon candidat ?<\/a><\/p>

Quels conseils donneriez-vous aux personnes pour une bonne recherche d’emploi ?<\/a><\/p>

Comment postuler aupr\u00e8s d’un employeur\u00a0? Comment r\u00e9diger une bonne lettre de motivation et un CV accrocheur\u00a0? Quels sont les \u00e9l\u00e9ments que je dois mettre en avant lors d’un entretien d’embauche\u00a0? Quels sont les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter\u00a0?<\/p>

Nous avons tous notre petite id\u00e9e sur ce qu’il convient de faire ou de ne pas faire\u2026<\/p>

Mais la perception de l’employeur est-elle la m\u00eame que la n\u00f4tre\u00a0? A quoi est-il attentif\u00a0?<\/p>

Pour y voir plus clair, nos \u00e9quipes se sont rendues dans un grand magasin li\u00e9geois le 12 mars 2012 pour proc\u00e9der \u00e0 l’interview du responsable du recrutement.<\/p>

Il y a fait part de ses modes de recrutement, de ce \u00e0 quoi il \u00e9tait attentif, de son avis et ses conseils pour une bonne recherche d’emploi\u2026<\/p>

<\/a>Selon vous, quelle est la mani\u00e8re de postuler la plus efficace\u00a0? Envoyer une candidature spontan\u00e9e, r\u00e9pondre \u00e0 une offre d’emploi, le bouche-\u00e0-oreille\u00a0?<\/strong><\/span><\/p>

A priori, il n’y a pas de mauvaise fa\u00e7on de poser sa candidature. Chacune d’entre elles est efficace \u00e0 certaines conditions. Elles ont toutes leurs inconv\u00e9nients et leurs avantages.<\/p>

Le bouche-\u00e0-oreille<\/strong>
Le bouche-\u00e0-oreille peut \u00eatre tr\u00e8s efficace dans la mesure o\u00f9 une personne recommande votre candidature. Cette personne est en quelque sorte \u00ab\u00a0votre garant\u00a0\u00bb, il est un interm\u00e9diaire entre vous et l’employeur.<\/p>

Ainsi, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 faire savoir le plus possible autour de vous que vous recherchez de l’emploi.<\/p>

Il est aussi tr\u00e8s important de veiller \u00e0 d\u00e9tailler ce que vous recherchez\u00a0: le secteur, le m\u00e9tier, le lieu,\u2026 Quand une personne entendra qu’un employeur recrute, il pourra vous mettre en contact avec la personne ad\u00e9quate si votre profil correspond.<\/p>

R\u00e9pondre \u00e0 une offre d’emploi<\/strong>
A priori, c’est le moyen le plus \u00ab\u00a0s\u00fbr\u00a0\u00bb de postuler puisque vous \u00eates certain qu’un poste est vacant.<\/p>

Par contre, selon le responsable RH, il est imp\u00e9ratif d’envoyez votre candidature si et seulement si vous correspondez parfaitement au profil recherch\u00e9.<\/p>

En effet, l’enseigne dont le recruteur est issu pr\u00e9f\u00e8re \u00e9viter la publication d’offres d’emploi tant les profils re\u00e7us ne correspondaient pas \u00e0 la description de l’annonce.<\/p>

L’employeur re\u00e7oit parfois des dizaines de candidatures pour une seule offre. Il perd donc \u00e9norm\u00e9ment de temps \u00e0 retirer celles qui ne sont pas valables.<\/p>

La candidature spontan\u00e9e<\/strong>
L’avantage principal d’envoyer une candidature spontan\u00e9e est qu’elle est souvent synonyme, aux yeux de l’employeur, de motivation et de d\u00e9termination. Ces deux qualit\u00e9s sont indispensables pour \u00e9voluer dans un milieu de travail.<\/p>

Aussi, plus une personne \u00ab\u00a0insiste\u00a0\u00bb, plus elle montre sa d\u00e9termination \u00e0 travailler pour l’entreprise.<\/p>

\u00ab\u00a0Je suis attentif aux personnes qui viennent souvent, qui insistent,\u2026 Cela attire mon attention. M\u00eame si la personne ne correspond pas \u00e0 100% au profil, je prendrai au moins la peine de regarder plus attentivement son CV\u00bb<\/em><\/p>

\u00ab\u00a0C’est important pour quelqu’un qui recherche du boulot, de montrer qu’il en veut\u00a0\u00bb<\/em><\/p>

Attention, insister ne veut pas dire harceler. Evitez toutefois d’\u00eatre envahissant pour l’employeur, qui a par ailleurs beaucoup de travail.<\/p>

Se rappeler au bon souvenir de l’employeur une fois tous les mois semble une \u00e9ch\u00e9ance judicieuse\u2026 N’h\u00e9sitez donc pas \u00e0 re-t\u00e9l\u00e9phoner ou vous re-pr\u00e9senter spontan\u00e9ment pour que l’employeur n’oublie pas votre candidature.<\/p>

<\/a>Quels sont vos modes de recrutement internes\u00a0? Comment proc\u00e9dez-vous lorsque vous souhaitez engager du personnel\u00a0?<\/strong><\/span><\/p>

– Le formulaire de candidature<\/span><\/p>

Les grandes entreprises ont des formulaires-type pour postuler. Ceux-ci reprennent alors les informations essentielles au recruteur pour faire sa s\u00e9lection.<\/p>

M\u00eame s’il s’agit d’un formulaire, il est tr\u00e8s important que la r\u00e9daction de celui-ci soit soign\u00e9e. Veillez \u00e0 l’orthographe, \u00e0 l’\u00e9criture, aux mots utilis\u00e9s,\u2026<\/p>

\u00ab\u00a0La fa\u00e7on d’\u00e9crire est un vrai r\u00e9v\u00e9lateur de personnalit\u00e9\u00a0\u00bb<\/em><\/p>

Le recruteur est un sp\u00e9cialiste de l’analyse et de l’observation. En plus de ce que vous \u00e9crivez, du fond, il regarde aussi la FORME.<\/p>

– Premier entretien d’embauche<\/span><\/p>

Apr\u00e8s s\u00e9lection sur base des CV, un premier entretien d’embauche est organis\u00e9. Celui-ci est d\u00e9terminant pour la s\u00e9lection puisqu’il va permettre \u00e0 l’employeur de faire le \u00ab\u00a0tri\u00a0\u00bb sur base, d’une part, des comp\u00e9tences de la personne mais \u00e9galement sur son savoir-\u00eatre.<\/p>

Les retards, impolitesses, le manque de dynamisme, les pr\u00e9sentations n\u00e9glig\u00e9es sont impardonnables pour un employeur.<\/p>

\u00abIl faut savoir que 70% de l’entretien d’embauche se joue sur le non-verbal\u00a0\u00bb<\/em><\/p>

En effet, le premier contact avec l’employeur est essentiel. Puisque l’employeur ne vous connait pas, il ne peut que vous juger sur ce que vous montrez de vous\u00a0! Soignez donc votre pr\u00e9sentation, votre attitude, vos mani\u00e8res,\u2026<\/p>

– Second entretien d’embauche<\/span><\/p>

Ce deuxi\u00e8me entretien d’embauche permet d’approfondir la candidature du postulant. Il y sera surtout question de ses motivations. Pourquoi souhaite-t-il travailler dans l’entreprise\u00a0? Que sait-il de l’entreprise\u00a0? Que pourra-t-il y apporter concr\u00e8tement\u00a0?<\/p>

Ce second entretien d’embauche SE PREPARE\u00a0: le candidat doit prendre la peine de s’int\u00e9resser au minimum \u00e0 l’entreprise dans laquelle il postule.<\/p>

– D\u00e9partager les candidats<\/span><\/p>

A la fin du processus d\u00e9crit ci-dessus, seuls 2 ou 3 candidats sont retenus. Ceux-ci rencontreront alors la direction pour la s\u00e9lection finale.<\/p>

<\/a>Attachez-vous de l’importance \u00e0 la lettre de motivation et au curriculum vitae\u00a0? A quels \u00e9l\u00e9ments \u00eates-vous attentif\u00a0?<\/strong><\/span><\/p>

Le curriculum vitae<\/strong>
M\u00eame si certaines entreprises recourent \u00e0 un formulaire-type, le curriculum vitae est toujours \u00e9galement pris en consid\u00e9ration dans la s\u00e9lection. Le recruteur va analyser les \u00e9l\u00e9ments que vous mettez en avant ainsi que la fa\u00e7on dont il a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9.<\/p>

Les rubriques importantes sont \u00e9videmment les \u00e9tudes et les exp\u00e9riences professionnelles. Rappelons encore l’int\u00e9r\u00eat de postuler \u00e0 condition que vous ayez le profil ad\u00e9quat pour la fonction.<\/p>

Si votre parcours est \u00e0 mille lieux du profil recherch\u00e9, il y a de forte chance que le recruteur ne lise m\u00eame pas votre CV dans son enti\u00e8ret\u00e9.<\/p>

En effet, pensez que si vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 form\u00e9 pour le poste (via vos \u00e9tudes ou votre exp\u00e9rience professionnelle), vous \u00eates consid\u00e9r\u00e9 comme directement \u00ab\u00a0rentable\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0productif\u00a0\u00bb. L’employeur ne devra pas passer du temps suppl\u00e9mentaire \u00e0 vous former au sein de l’entreprise.<\/p>

Certaines autres rubriques compl\u00e9mentaires comme les connaissances linguistiques ou informatiques sont \u00e9galement des atouts qui seront pris en compte par l’employeur. Ces \u00e9l\u00e9ments permettront de d\u00e9partager les candidats de comp\u00e9tences \u00e9gales au moment de la s\u00e9lection finale.<\/p>

Au niveau de la forme du CV<\/strong>, plusieurs \u00e9l\u00e9ments seront analys\u00e9s.<\/p>

La structure du CV doit \u00eatre soign\u00e9e mais sobre. Evitez donc les couleurs ou les dessins superflus. Aussi, le CV doit \u00eatre complet mais pas surcharg\u00e9. Il\u00a0doit aller \u00e0 l’essentiel<\/strong>. Pensez aux informations judicieuses \u00e0 y inclure.<\/p>

Veillez en particulier \u00e0 votre orthographe, elle doit \u00eatre irr\u00e9prochable.<\/p>

Enfin, la photo est souvent recommand\u00e9e surtout dans des postes comme vendeur, agent d’accueil,\u2026 Pr\u00e9f\u00e9rez si possible une photo couleur, r\u00e9cente – type photo d’identit\u00e9. Elle doit vous refl\u00e9ter au travail. L’employeur ne veut pas vous voir chez vous ou lors d’une f\u00eate entre amis!<\/p>

La lettre de motivation<\/strong>
La lettre de motivation accompagnant le curriculum vitae est toujours un \u00ab\u00a0plus\u00a0\u00bb dans une candidature. Elle permet \u00e0 l’employeur d’un peu plus vous d\u00e9couvrir et entrevoir votre personnalit\u00e9.<\/p>

Encore une fois, \u00ab\u00a0n’en faites pas trop\u00a0\u00bb. La sobri\u00e9t\u00e9 est de mise.<\/p>

L’important est d’y parler de vos motivations. Rien ne sert de r\u00e9p\u00e9ter ce qui se trouve d\u00e9j\u00e0 sur votre CV\u00a0!<\/p>

<\/a>Quel est le but de l’entretien d’embauche\u00a0? Quels \u00e9l\u00e9ments attirent votre attention?<\/strong><\/span><\/p>

En outre de l’analyse du CV pour d\u00e9terminer les crit\u00e8res objectifs comme les \u00e9tudes, les exp\u00e9riences, l’outil principal du recrutement est l’entretien d’embauche. Il est, selon le recruteur, une \u00e9tape primordiale dans une s\u00e9lection.<\/p>

Le grand objectif de l’entretien d’embauche est de cerner votre personnalit\u00e9 et vos qualit\u00e9s personnelles qui seront transposables dans le milieu de travail.<\/p>

Par de multiples questions ET par l’analyse de votre non-verbal, le recruteur va d\u00e9terminer si vous \u00eates sociable, polyvalent, si vous savez travailler en \u00e9quipe, si vous \u00eates fiable, etc.<\/p>

L’analyse du non-verbal<\/strong>
Pour rappel, 70% de l’entretien d’embauche se joue sur le non-verbal. Le recruteur va d\u00e9coder votre attitude, votre fa\u00e7on de parler, votre pr\u00e9sentation g\u00e9n\u00e9rale pour se faire une id\u00e9e de vous.<\/p>

\u00ab\u00a0Ce \u00e0 quoi je suis attentif est la stature de la personne, la fa\u00e7on dont elle s’assied, la fa\u00e7on dont elle vous regarde, sa fa\u00e7on de parler, comment elle est habill\u00e9e et maquill\u00e9e\u00a0\u2026 Je regarde tout\u00a0: l’attitude, le regard, le sourire,\u2026 J’observe tout ce qu’elle me r\u00e9v\u00e8le par son apparence et son non-verbal\u00a0\u00bb<\/em><\/p>

– La tenue vestimentaire<\/span>\u00a0:<\/p>

Tout un chacun sait que la pr\u00e9sentation g\u00e9n\u00e9rale r\u00e9v\u00e8le beaucoup sur une personne et que celle-ci est primordiale lors d’un l’entretien. On attend g\u00e9n\u00e9ralement d’un candidat qu’il fasse \u00ab\u00a0un effort\u00a0\u00bb de pr\u00e9sentation lors d’une entrevue. Ainsi, veillez \u00e0 adapter ce que vous portez au poste pour lequel vous postulez.<\/p>

Par exemple, on attend d’un vendeur qu’il soit bien appr\u00eat\u00e9 mais pas trop\u00a0! Inutile donc de se parer de ses plus beaux atouts vestimentaires ou d’\u00eatre trop extravagant.<\/p>

\u00ab\u00a0Au niveau vestimentaire, si la personne a le nombril \u00e0 l’air, je ne la s\u00e9lectionne pas. Quand on vient travailler dans un magasin, on doit \u00ab\u00a0se fondre dans la masse\u00a0\u00bb. On attend de la discr\u00e9tion des travailleurs mais sans pour autant \u00eatre effac\u00e9s\u00a0\u00bb<\/em><\/p>

– L’attitude\u00a0<\/span>:<\/p>

Une attitude souriante, volontaire et dynamique est souvent ce que recherche un patron. M\u00eame si le stress est incontournable, essayez de le ma\u00eetriser au mieux afin de para\u00eetre d\u00e9tendu et naturel.<\/p>

Lors de l’entretien d’embauche, l’employeur va avoir un aper\u00e7u de votre attitude au travail. Le sourire et la bonne humeur sont g\u00e9n\u00e9ralement des indices de votre temp\u00e9rament et de votre \u00e9tat d’esprit. En effet, la fa\u00e7on d’\u00eatre positive et la sociabilit\u00e9 sont des atouts primordiaux dans certains milieux de travail, surtout ceux o\u00f9 le travailleur est amen\u00e9 \u00e0 c\u00f4toyer du monde. Pour l’employeur, une personne aimable, souriante et polie contentera davantage le client.<\/p>

\u00ab\u00a0 Si le client a \u00e9t\u00e9 mal re\u00e7u, il sera plus que probablement insatisfait. Et en vente, un client insatisfait = 10 clients insatisfaits\u00a0! J’attache donc de l’importance au capital sympathie des candidats. Le client vient chercher du plaisir, il n’a pas envie de voir quelqu’un de mauvaise humeur\u00a0\u00bb<\/em><\/p>

– La fa\u00e7on de parler<\/span>\u00a0:<\/p>

La diction, la qualit\u00e9 des constructions grammaticales des phrases et l’utilisation des mots seront \u00e9galement analys\u00e9s par le recruteur. La fa\u00e7on de parler r\u00e9v\u00e8le votre personnalit\u00e9 mais aussi votre niveau d’\u00e9ducation.<\/p>

Astuces<\/strong>\u00a0:<\/p>

Pensez \u00e0 r\u00e9pondre aux questions du recruteur en faisant des phrases compl\u00e8tes Essayez de ma\u00eetriser la vitesse de votre expression et votre diction Evitez les expressions famili\u00e8res ou les mots d’argot<\/p>

– Le soin du corps<\/span>\u00a0:<\/p>

L’hygi\u00e8ne g\u00e9n\u00e9rale, les odeurs, le soin des cheveux, des ongles et le maquillage d\u00e9termineront votre pr\u00e9sentation g\u00e9n\u00e9rale. Comme pour la tenue vestimentaire, votre hygi\u00e8ne corporelle doit \u00eatre impeccable, surtout pour un poste en contact avec une client\u00e8le.<\/p>

Rappelez-vous que le recruteur est un sp\u00e9cialiste de l’analyse, rien ne lui \u00e9chappe\u00a0!<\/p>

\u00ab\u00a0La pr\u00e9sentation physique est \u00e9l\u00e9mentaire\u2026 En observant ces \u00e9l\u00e9ments, d\u00e9j\u00e0 60 \u00e0 70% des personnes ne sont pas retenues\u00a0\u00bb<\/em><\/p>

Pour les femmes, en ce qui concerne le maquillage, il n’est pas n\u00e9cessaire qu’il soit prononc\u00e9. Un maquillage discret est souvent pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 \u00e0 un maquillage plus \u00ab\u00a0tape-\u00e0-l’\u0153il\u00a0\u00bb.<\/p>

– La stature<\/span>\u00a0:<\/p>

En analysant votre posture, la mani\u00e8re de vous tenir, le recruteur peut conclure aux traits importants de votre personnalit\u00e9.<\/p>

Si vous avez le dos courb\u00e9 et\/ou les bras crois\u00e9s, cela est signe de fermeture, d’apathie.<\/p>

Si au contraire, vous vous tenez bien droit, la carrure ouverte, vous indiquez \u00e0 votre interlocuteur que vous \u00eates une personne ouverte et volontaire.<\/p>

– La poign\u00e9e de main<\/span>\u00a0:<\/p>

La poign\u00e9e de main est un grand classique de l’analyse du non-verbal. Par exemple, une poign\u00e9e de main molle est signe de d\u00e9dain, de pr\u00e9tention.<\/p>

Serrez donc la main de l’employeur de fa\u00e7on franche et affirm\u00e9e.<\/p>

– Les mimiques<\/span>\u00a0:<\/p>

Les mimiques apprennent \u00e9galement beaucoup au recruteur sur la coh\u00e9rence de votre discours. S’il remarque une mimique inhabituelle lorsque vous r\u00e9pondez \u00e0 une question, il peut en d\u00e9duire que vous \u00eates mal \u00e0 l’aise ou que vous dissimulez la v\u00e9rit\u00e9.<\/p>

Il n’y a pas d’int\u00e9r\u00eats \u00e0 mentir ou exag\u00e9rer vos propos, l’employeur ne veut pas vous pi\u00e9ger, il veut juste vous conna\u00eetre et demande \u00e0 vous faire confiance.<\/p>

Aussi, les mimiques peuvent \u00eatre synonymes de stress. Faites-vous aider par votre entourage pour les rep\u00e9rer afin de tenter de les contr\u00f4ler, ou du moins de les minimiser.<\/p>

L’analyse des qualit\u00e9s personnelles<\/strong><\/p>

En fonction de ce que vous dites et de votre attitude, le recruteur va rep\u00e9rer chez vous des qualit\u00e9s (ou d\u00e9fauts). Il recherchera \u00e9videmment prioritairement les qualit\u00e9s utiles pour le travail \u00e0 r\u00e9aliser.<\/p>

<\/a>Quelles sont les qualit\u00e9s principales auxquelles l’employeur sera attentif\u00a0?<\/strong><\/span><\/p>

– La ponctualit\u00e9<\/span><\/p>

\u00ab\u00a0C’est un \u00e9l\u00e9ment sur lequel je suis intransigeant\u00a0\u00bb<\/em><\/p>

La ponctualit\u00e9 est \u00e9l\u00e9mentaire pour int\u00e9grer une \u00e9quipe de travail. Vous pouvez avoir les plus brillantes qualit\u00e9s qu’il soit, si vous n’\u00eates pas ponctuel, vous ne serez pas retenu.<\/p>

A moins d’un cas de force majeure, vous NE DEVEZ jamais \u00eatre en retard lors d’un entretien d’embauche. Il est m\u00eame conseill\u00e9 d’arriver entre 5 et 10 minutes \u00e0 l’avance.<\/p>

Si vous venez en transport en commun ou en voiture, prenez vos pr\u00e9cautions et partez suffisamment \u00e0 l’avance pour \u00e9viter les embarras de retards de bus ou de circulation.<\/p>

\u00ab\u00a0Quand on recherche du travail et qu’on a un entretien d’embauche, il faut \u00eatre pr\u00e9voyant. L’excuse du \u00ab\u00a0bus manqu\u00e9\u00a0\u00bb n’est pas valable\u00a0\u00bb<\/em><\/p>

– La politesse<\/span><\/p>

Un sourire, une poign\u00e9e de main, un bonjour, un au-revoir sont les r\u00e8gles de base de la politesse auxquelles le recruteur apportera une attention particuli\u00e8re.<\/p>

Le stress peut parfois rendre les personnes grossi\u00e8res aux yeux de l’employeur.<\/p>

\u00ab\u00a0Il arrive souvent que le candidat oublie de se pr\u00e9senter, de dire bonjour, de r\u00e9pondre \u00e0 une question du type \u00ab\u00a0Comment allez-vous\u00a0?\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>

Avant l’entretien d’embauche, rem\u00e9morez-vous les gestes de politesse de base afin de ne pas les oublier\u00a0!<\/p>

– La fiabilit\u00e9\u00a0\/ la disponibilit\u00e9<\/span><\/p>

En plus de la ponctualit\u00e9, une autre qualit\u00e9 essentielle est la fiabilit\u00e9. Prenez les devants et rassurez l’employeur sur votre enti\u00e8re disponibilit\u00e9.<\/p>

Rassurez-le sur la garde des enfants, sur vos possibilit\u00e9s de vous d\u00e9placer en cas de gr\u00e8ve de bus, sur votre bonne sant\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale pour ne pas \u00eatre absent au travail, sur les possibilit\u00e9s que vous avez de faire des heures suppl\u00e9mentaires en cas d’urgence,\u2026<\/p>

Aussi, montrez-lui votre fid\u00e9lit\u00e9. L’employeur recherche une personne stable qui sait s’adapter \u00e0 diff\u00e9rents milieux de travail. Il est par exemple fortement d\u00e9conseill\u00e9 de critiquer son ancien employeur \u2013 m\u00eame si l’exp\u00e9rience de travail s’\u00e9tait mal pass\u00e9e.<\/p>

– La sociabilit\u00e9<\/span><\/p>

La sociabilit\u00e9 est souvent perceptible au niveau du non-verbal. Afin de prouver que vous \u00eates \u00e0 l’aise au contact de personnes, parlez-lui par exemple de vos loisirs et de ce que vous faites pendant vos temps libres. Une personne ayant des activit\u00e9s sociales est souvent per\u00e7ue comme plus sociable et ouverte.<\/p>

– La polyvalence<\/span><\/p>

Des questions seront pos\u00e9es pour d\u00e9terminer si vous savez vous adapter \u00e0 diff\u00e9rentes t\u00e2ches. La polyvalence est de plus en plus requise sur le march\u00e9 de l’emploi.<\/p>

M\u00eame si vous n’avez pas beaucoup d’exp\u00e9riences professionnelles, l’employeur a besoin d’entendre que vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 apprendre, \u00e0 vous investir dans de nouvelles t\u00e2ches et de tout mettre en \u0153uvre pour y arriver.<\/p>

– Les qualit\u00e9s sp\u00e9cifiques li\u00e9es \u00e0 la fonction<\/span><\/p>

Enfin, d’autres qualit\u00e9s plus sp\u00e9cifiques seront analys\u00e9es \u00e0 travers votre discours ou votre attitude.<\/p>

Par exemple, s’il recherche un caissier, l’employeur va chercher \u00e0 savoir, parfois par des questions d\u00e9tourn\u00e9es, si vous \u00eates capable de rester debout plusieurs heures de suite.<\/p>

Un conseil\u00a0: avant l’entretien d’embauche, r\u00e9pertoriez l’ensemble des qualit\u00e9s n\u00e9cessaires au poste pour lequel vous postulez. Vous pourrez ainsi mieux pr\u00e9parer vos r\u00e9ponses.<\/p>

<\/a>Quels types de questions posez-vous lors d’un entretien d’embauche\u00a0?<\/strong><\/span><\/p>

Plusieurs types de questions sont pos\u00e9s lors de l’entretien d’embauche. Elles sont g\u00e9n\u00e9ralement multiples et d\u00e9pendent de l’institution qui recrute. Nous pouvons cependant rep\u00e9rer certaines grandes cat\u00e9gories\u00a0:<\/p>

– Les questions objectives<\/span><\/p>

Les questions objectives portent sur vos \u00e9tudes, vos exp\u00e9riences professionnelles et sur vos comp\u00e9tences. L’employeur, bien qu’il ait lu votre CV, cherche \u00e0 savoir ce que vous avez appris et le degr\u00e9 de ma\u00eetrise des t\u00e2ches.<\/p>

Lorsque vous lui r\u00e9pondez, veillez \u00e0 mettre en avant ce que vous avez retir\u00e9, en termes de comp\u00e9tences pratiques, de vos formations et pr\u00e9c\u00e9dentes exp\u00e9riences.<\/p>

– Les questions sur l’entreprise<\/span><\/p>

Le recruteur peut aussi vous poser des questions sur la connaissance que vous avez de l’entreprise et de ses activit\u00e9s. Cela montre votre int\u00e9r\u00eat \u00e0 travailler pour l’enseigne et votre d\u00e9termination.<\/p>

Il est donc conseill\u00e9 de se renseigner le plus possible sur le travail \u00e0 r\u00e9aliser avant l’entretien d’embauche. Allez visiter le site Internet, observez le travail ou questionnez les travailleurs d\u00e9j\u00e0 en place.<\/p>

– Les questions sur la personnalit\u00e9 et les qualit\u00e9s n\u00e9cessaires au travail<\/span><\/p>

Comme expliqu\u00e9 plus haut, l’un des grands objectifs de l’entretien d’embauche est de d\u00e9terminer si vous correspondez au profil recherch\u00e9, et notamment si vos qualit\u00e9s personnelles sont compatibles avec le milieu de travail.<\/p>

Attention\u00a0: il est probable que l’employeur vous pose des questions d\u00e9tourn\u00e9es, banales voire insidieuses pour cerner vos qualit\u00e9s et vos d\u00e9fauts.<\/p>

Par exemple, s’il vous demande quels sont vos loisirs, il peut chercher \u00e0 connaitre votre degr\u00e9 de sociabilit\u00e9 ou votre disponibilit\u00e9 pour les horaires.<\/p>

Si vous pratiquez une activit\u00e9 sportive en soir\u00e9e, les horaires des cours doivent \u00eatre compatibles avec les horaires de travail\u00a0!<\/p>

L’astuce du recruteur est de vous poser des questions banales, anodines pour que vous vous sentiez \u00e0 l’aise et que vous \u00ab\u00a0l\u00e2chiez prise\u00a0\u00bb, que vous cessiez de contr\u00f4ler vos r\u00e9ponses.<\/p>

Mais ces questions \u00ab\u00a0anodines\u00a0\u00bb ont un but bien pr\u00e9cis.<\/p>

\u00ab\u00a0Je mets les candidats en confiance et les personnes se l\u00e2chent\u2026 Elle disent parfois des choses qu’elles auraient voulu taire\u00a0\u00bb<\/em><\/p>

Il est donc primordial de ne jamais mentir lors d’un entretien d’embauche. L’employeur usera de strat\u00e9gies pour r\u00e9v\u00e9ler les incoh\u00e9rences de votre discours. Il testera votre r\u00e9activit\u00e9 et rep\u00e9rera dans votre langage verbal et non-verbal ce qui vous perturbe et vos limites.<\/p>

<\/a>En r\u00e9sum\u00e9, quelles sont, selon vous, les qualit\u00e9s essentielles d’un bon candidat\u00a0?<\/strong><\/span><\/p>

\u00ab\u00a0Tout d\u00e9pend \u00e9videmment du profil recherch\u00e9 pour un poste en particulier. Mais certaines qualit\u00e9s sont exig\u00e9es de tous les candidats quel que soit la fonction\u00a0\u00bb<\/em><\/p>

En effet, certains traits de la personnalit\u00e9 sont essentiels pour int\u00e9grer une \u00e9quipe de travail. Voici les principales qualit\u00e9s exig\u00e9es d’un candidat\u00a0:<\/p>

– La sociabilit\u00e9, la bonne humeur<\/span>\u00a0: \u00eatre souriant, avenant, aimable sont des qualit\u00e9s qui sont indispensables dans un milieu de travail, surtout lorsque la fonction n\u00e9cessite de travailler en \u00e9quipe. Lorsque les relations sociales sont agr\u00e9ables entre coll\u00e8gues, lorsque le travailleur aime venir au travail, il est d’autant plus motiv\u00e9 et surtout productif.<\/p>

– La flexibilit\u00e9, la disponibilit\u00e9<\/span>\u00a0: ne pas avoir de conditions quant aux horaires est un atout ind\u00e9niable lorsque vous postulez. En effet, l’employeur a besoin de travailleurs pr\u00eats \u00e0 travailler plus tard en cas de besoin ou qui ne s’absentent pas lorsque leurs enfants sont malades.<\/p>

– La polyvalence dans le travail et l’envie d’apprendre\u00a0<\/span>: \u00eatre pr\u00eat \u00e0 faire des t\u00e2ches diff\u00e9rentes ou \u00e0 les apprendre d\u00e9montre qu’une personne est volontaire. Montrez-vous disponible pour donner \u00ab\u00a0un coup de main\u00a0\u00bb dans un travail inhabituel au besoin.<\/p>

– La neutralit\u00e9 au travail\u00a0<\/span>: le milieu de travail doit \u00eatre une sph\u00e8re bien diff\u00e9rente de la sph\u00e8re priv\u00e9e. Ainsi un probl\u00e8me personnel ne doit jamais empi\u00e9ter sur la qualit\u00e9 du travail effectu\u00e9.<\/p>

– La prise d’initiative\u00a0<\/span>: l’employeur aime que ses travailleurs sachent prendre des initiatives, c’est-\u00e0-dire qu’ils sachent \u00e9valuer le travail et prendre les devants sans n\u00e9cessairement qu’on le leur demande.<\/p>

Mais attention, une attitude trop volontaire est parfois mal per\u00e7ue. En effet, quand on prend des initiatives, on a plus de chances de se tromper. Il faut savoir \u00ab\u00a0rester \u00e0 sa place\u00a0\u00bb et respecter les directives hi\u00e9rarchiques.<\/p>

<\/a>Pour conclure, quels conseils donneriez-vous aux personnes pour une bonne recherche d’emploi\u00a0?<\/strong><\/span><\/p>

L’int\u00e9grit\u00e9<\/strong><\/p>

\u00ab\u00a0Je conseillerai aux personnes de venir \u00ab\u00a0comme elles sont\u00a0\u00bb. Je ne suis pas l\u00e0 pour les pi\u00e9ger ou les rabaisser. Je cherche juste \u00e0 savoir si nous pouvons travailler ensemble\u00a0\u00bb<\/em><\/p>

Lorsque vous postulez, vous offrez vos comp\u00e9tences. Rappelez-vous que vous avez des aptitudes et des qualit\u00e9s que vous mettez au service de l’entreprise. Consid\u00e9rez l’employeur comme votre \u00e9gal\u00a0: il vous offre du travail en \u00e9change de votre savoir-faire et savoir-\u00eatre.<\/p>

Vous avez quelque chose \u00e0 apporter\u00a0! La mise en valeur de vos atouts et l’honn\u00eatet\u00e9 sont donc les cl\u00e9s d’une recherche d’emploi r\u00e9ussie.<\/p>

La motivation<\/strong><\/p>

\u00ab\u00a0Le principal est que je sente que le candidat a envie de travailler pour moi, qu’il est motiv\u00e9\u00a0\u00bb<\/em><\/p>

L’important c’est d’avoir envie\u00a0! Si vous postulez pour un poste qui vous d\u00e9plait, il y a de fortes chances que l’employeur le remarque.<\/p>

Nous passons une grande partie de notre vie au travail, autant que celui-ci nous soit le plus agr\u00e9able possible…<\/p>

Quand vous vous appr\u00eatez \u00e0 introduire votre candidature, posez-vous les questions suivantes\u00a0:<\/p>

– Est-ce que mon profil correspond aux crit\u00e8res recherch\u00e9s par l’employeur\u00a0?<\/p>

– Est-ce que je me vois dans 10 ans exercer la m\u00eame fonction\u00a0?<\/p>

– Les conditions du travail sont-elles acceptables pour moi\u00a0? Sont-elles conciliables avec mes envies, avec ma vie de famille ?<\/p>

Bien se pr\u00e9parer<\/strong>
Postuler et passer un entretien d’embauche ne s’improvisent pas\u00a0!<\/p>

Faites relire votre CV et lettre de motivation par votre entourage. Soignez l’orthographe et la pr\u00e9sentation. Indiquez-y vos comp\u00e9tences pratiques, mettez-les en \u00e9vidence.<\/p>

Concernant l’entretien d’embauche, plusieurs astuces peuvent \u00eatre donn\u00e9es\u00a0:<\/p>

– Mettez-vous sur votre \u00ab\u00a031\u00a0\u00bb. Soignez votre apparence physique sans exag\u00e9rer toutefois.<\/p>

– Renseignez-vous sur l’entreprise et sur le travail qu’il sera attendu de vous.<\/p>

– Listez l’ensemble des qualit\u00e9s qui pourraient \u00eatre essentielles \u00e0 la fonction et demandez-vous si elles font partie de votre personnalit\u00e9.<\/p>

– Imaginez-vous les questions qui pourraient vous \u00eatre pos\u00e9es et exercez-vous \u00e0 y r\u00e9pondre.<\/p>

– Enfin, m\u00eame si cela est difficile, essayer de contr\u00f4ler votre stress et de para\u00eetre naturel\u00a0!<\/p>

A VOUS DE JOUER\u00a0!<\/strong><\/p><\/p>\n\n\n\n

Comment proc\u00e9dez-vous lorsque vous souhaitez engager du personnel ?<\/a><\/p>\n\n\n\n

A quels \u00e9l\u00e9ments \u00eates-vous attentif dans la lettre de motivation et le cv?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Quels \u00e9l\u00e9ments attirent votre attention lors d\u2019un entretien d\u2019embauche ?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Quelles sont les qualit\u00e9s principales auxquelles l\u2019employeur sera attentif ?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Quels types de questions posez-vous lors d\u2019un entretien d\u2019embauche ?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Quelles sont les qualit\u00e9s essentielles d\u2019un bon candidat ?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Quels conseils donneriez-vous aux personnes pour une bonne recherche d\u2019emploi ?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Comment postuler aupr\u00e8s d\u2019un employeur ? Comment r\u00e9diger une bonne lettre de motivation et un CV accrocheur ? Quels sont les \u00e9l\u00e9ments que je dois mettre en avant lors d\u2019un entretien d\u2019embauche ? Quels sont les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter ?<\/p>\n\n\n\n

Nous avons tous notre petite id\u00e9e sur ce qu\u2019il convient de faire ou de ne pas faire\u2026<\/p>\n\n\n\n

Mais la perception de l\u2019employeur est-elle la m\u00eame que la n\u00f4tre ? A quoi est-il attentif ?<\/p>\n\n\n\n

Pour y voir plus clair, nos \u00e9quipes se sont rendues dans un grand magasin li\u00e9geois le 12 mars 2012 pour proc\u00e9der \u00e0 l\u2019interview du responsable du recrutement.<\/p>\n\n\n\n

Il y a fait part de ses modes de recrutement, de ce \u00e0 quoi il \u00e9tait attentif, de son avis et ses conseils pour une bonne recherche d\u2019emploi\u2026<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Selon vous, quelle est la mani\u00e8re de postuler la plus efficace ? Envoyer une candidature spontan\u00e9e, r\u00e9pondre \u00e0 une offre d\u2019emploi, le bouche-\u00e0-oreille ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A priori, il n\u2019y a pas de mauvaise fa\u00e7on de poser sa candidature. Chacune d\u2019entre elles est efficace \u00e0 certaines conditions. Elles ont toutes leurs inconv\u00e9nients et leurs avantages.<\/p>\n\n\n\n

Le bouche-\u00e0-oreille<\/strong>
Le bouche-\u00e0-oreille peut \u00eatre tr\u00e8s efficace dans la mesure o\u00f9 une personne recommande votre candidature. Cette personne est en quelque sorte \u00ab votre garant \u00bb, il est un interm\u00e9diaire entre vous et l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 faire savoir le plus possible autour de vous que vous recherchez de l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n

Il est aussi tr\u00e8s important de veiller \u00e0 d\u00e9tailler ce que vous recherchez : le secteur, le m\u00e9tier, le lieu,\u2026 Quand une personne entendra qu\u2019un employeur recrute, il pourra vous mettre en contact avec la personne ad\u00e9quate si votre profil correspond.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9pondre \u00e0 une offre d\u2019emploi<\/strong>
A priori, c\u2019est le moyen le plus \u00ab s\u00fbr \u00bb de postuler puisque vous \u00eates certain qu\u2019un poste est vacant.<\/p>\n\n\n\n

Par contre, selon le responsable RH, il est imp\u00e9ratif d\u2019envoyez votre candidature si et seulement si vous correspondez parfaitement au profil recherch\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

En effet, l\u2019enseigne dont le recruteur est issu pr\u00e9f\u00e8re \u00e9viter la publication d\u2019offres d\u2019emploi tant les profils re\u00e7us ne correspondaient pas \u00e0 la description de l\u2019annonce.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019employeur re\u00e7oit parfois des dizaines de candidatures pour une seule offre. Il perd donc \u00e9norm\u00e9ment de temps \u00e0 retirer celles qui ne sont pas valables.<\/p>\n\n\n\n

La candidature spontan\u00e9e<\/strong>
L\u2019avantage principal d\u2019envoyer une candidature spontan\u00e9e est qu\u2019elle est souvent synonyme, aux yeux de l\u2019employeur, de motivation et de d\u00e9termination. Ces deux qualit\u00e9s sont indispensables pour \u00e9voluer dans un milieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

Aussi, plus une personne \u00ab insiste \u00bb, plus elle montre sa d\u00e9termination \u00e0 travailler pour l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Je suis attentif aux personnes qui viennent souvent, qui insistent,\u2026 Cela attire mon attention. M\u00eame si la personne ne correspond pas \u00e0 100% au profil, je prendrai au moins la peine de regarder plus attentivement son CV\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00ab C\u2019est important pour quelqu\u2019un qui recherche du boulot, de montrer qu\u2019il en veut \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Attention, insister ne veut pas dire harceler. Evitez toutefois d\u2019\u00eatre envahissant pour l\u2019employeur, qui a par ailleurs beaucoup de travail.<\/p>\n\n\n\n

Se rappeler au bon souvenir de l\u2019employeur une fois tous les mois semble une \u00e9ch\u00e9ance judicieuse\u2026 N\u2019h\u00e9sitez donc pas \u00e0 re-t\u00e9l\u00e9phoner ou vous re-pr\u00e9senter spontan\u00e9ment pour que l\u2019employeur n\u2019oublie pas votre candidature.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Quels sont vos modes de recrutement internes ? Comment proc\u00e9dez-vous lorsque vous souhaitez engager du personnel ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Le formulaire de candidature<\/p>\n\n\n\n

Les grandes entreprises ont des formulaires-type pour postuler. Ceux-ci reprennent alors les informations essentielles au recruteur pour faire sa s\u00e9lection.<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame s\u2019il s\u2019agit d\u2019un formulaire, il est tr\u00e8s important que la r\u00e9daction de celui-ci soit soign\u00e9e. Veillez \u00e0 l\u2019orthographe, \u00e0 l\u2019\u00e9criture, aux mots utilis\u00e9s,\u2026<\/p>\n\n\n\n

\u00ab La fa\u00e7on d\u2019\u00e9crire est un vrai r\u00e9v\u00e9lateur de personnalit\u00e9 \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Le recruteur est un sp\u00e9cialiste de l\u2019analyse et de l\u2019observation. En plus de ce que vous \u00e9crivez, du fond, il regarde aussi la FORME.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Premier entretien d\u2019embauche<\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s s\u00e9lection sur base des CV, un premier entretien d\u2019embauche est organis\u00e9. Celui-ci est d\u00e9terminant pour la s\u00e9lection puisqu\u2019il va permettre \u00e0 l\u2019employeur de faire le \u00ab tri \u00bb sur base, d\u2019une part, des comp\u00e9tences de la personne mais \u00e9galement sur son savoir-\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n

Les retards, impolitesses, le manque de dynamisme, les pr\u00e9sentations n\u00e9glig\u00e9es sont impardonnables pour un employeur.<\/p>\n\n\n\n

\u00abIl faut savoir que 70% de l\u2019entretien d\u2019embauche se joue sur le non-verbal \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

En effet, le premier contact avec l\u2019employeur est essentiel. Puisque l\u2019employeur ne vous connait pas, il ne peut que vous juger sur ce que vous montrez de vous ! Soignez donc votre pr\u00e9sentation, votre attitude, vos mani\u00e8res,\u2026<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Second entretien d\u2019embauche<\/p>\n\n\n\n

Ce deuxi\u00e8me entretien d\u2019embauche permet d\u2019approfondir la candidature du postulant. Il y sera surtout question de ses motivations. Pourquoi souhaite-t-il travailler dans l\u2019entreprise ? Que sait-il de l\u2019entreprise ? Que pourra-t-il y apporter concr\u00e8tement ?<\/p>\n\n\n\n

Ce second entretien d\u2019embauche SE PREPARE : le candidat doit prendre la peine de s\u2019int\u00e9resser au minimum \u00e0 l\u2019entreprise dans laquelle il postule.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 D\u00e9partager les candidats<\/p>\n\n\n\n

A la fin du processus d\u00e9crit ci-dessus, seuls 2 ou 3 candidats sont retenus. Ceux-ci rencontreront alors la direction pour la s\u00e9lection finale.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Attachez-vous de l\u2019importance \u00e0 la lettre de motivation et au curriculum vitae ? A quels \u00e9l\u00e9ments \u00eates-vous attentif ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le curriculum vitae<\/strong>
M\u00eame si certaines entreprises recourent \u00e0 un formulaire-type, le curriculum vitae est toujours \u00e9galement pris en consid\u00e9ration dans la s\u00e9lection. Le recruteur va analyser les \u00e9l\u00e9ments que vous mettez en avant ainsi que la fa\u00e7on dont il a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Les rubriques importantes sont \u00e9videmment les \u00e9tudes et les exp\u00e9riences professionnelles. Rappelons encore l\u2019int\u00e9r\u00eat de postuler \u00e0 condition que vous ayez le profil ad\u00e9quat pour la fonction.<\/p>\n\n\n\n

Si votre parcours est \u00e0 mille lieux du profil recherch\u00e9, il y a de forte chance que le recruteur ne lise m\u00eame pas votre CV dans son enti\u00e8ret\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

En effet, pensez que si vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 form\u00e9 pour le poste (via vos \u00e9tudes ou votre exp\u00e9rience professionnelle), vous \u00eates consid\u00e9r\u00e9 comme directement \u00ab rentable \u00bb, \u00ab productif \u00bb. L\u2019employeur ne devra pas passer du temps suppl\u00e9mentaire \u00e0 vous former au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Certaines autres rubriques compl\u00e9mentaires comme les connaissances linguistiques ou informatiques sont \u00e9galement des atouts qui seront pris en compte par l\u2019employeur. Ces \u00e9l\u00e9ments permettront de d\u00e9partager les candidats de comp\u00e9tences \u00e9gales au moment de la s\u00e9lection finale.<\/p>\n\n\n\n

Au niveau de la forme du CV<\/strong>, plusieurs \u00e9l\u00e9ments seront analys\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

La structure du CV doit \u00eatre soign\u00e9e mais sobre. Evitez donc les couleurs ou les dessins superflus. Aussi, le CV doit \u00eatre complet mais pas surcharg\u00e9. Il doit aller \u00e0 l\u2019essentiel<\/strong>. Pensez aux informations judicieuses \u00e0 y inclure.<\/p>\n\n\n\n

Veillez en particulier \u00e0 votre orthographe, elle doit \u00eatre irr\u00e9prochable.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, la photo est souvent recommand\u00e9e surtout dans des postes comme vendeur, agent d\u2019accueil,\u2026 Pr\u00e9f\u00e9rez si possible une photo couleur, r\u00e9cente \u2013 type photo d\u2019identit\u00e9. Elle doit vous refl\u00e9ter au travail. L\u2019employeur ne veut pas vous voir chez vous ou lors d\u2019une f\u00eate entre amis!<\/p>\n\n\n\n

La lettre de motivation<\/strong>
La lettre de motivation accompagnant le curriculum vitae est toujours un \u00ab plus \u00bb dans une candidature. Elle permet \u00e0 l\u2019employeur d\u2019un peu plus vous d\u00e9couvrir et entrevoir votre personnalit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Encore une fois, \u00ab n\u2019en faites pas trop \u00bb. La sobri\u00e9t\u00e9 est de mise.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019important est d\u2019y parler de vos motivations. Rien ne sert de r\u00e9p\u00e9ter ce qui se trouve d\u00e9j\u00e0 sur votre CV !<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Quel est le but de l\u2019entretien d\u2019embauche ? Quels \u00e9l\u00e9ments attirent votre attention?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En outre de l\u2019analyse du CV pour d\u00e9terminer les crit\u00e8res objectifs comme les \u00e9tudes, les exp\u00e9riences, l\u2019outil principal du recrutement est l\u2019entretien d\u2019embauche. Il est, selon le recruteur, une \u00e9tape primordiale dans une s\u00e9lection.<\/p>\n\n\n\n

Le grand objectif de l\u2019entretien d\u2019embauche est de cerner votre personnalit\u00e9 et vos qualit\u00e9s personnelles qui seront transposables dans le milieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

Par de multiples questions ET par l\u2019analyse de votre non-verbal, le recruteur va d\u00e9terminer si vous \u00eates sociable, polyvalent, si vous savez travailler en \u00e9quipe, si vous \u00eates fiable, etc.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019analyse du non-verbal<\/strong>
Pour rappel, 70% de l\u2019entretien d\u2019embauche se joue sur le non-verbal. Le recruteur va d\u00e9coder votre attitude, votre fa\u00e7on de parler, votre pr\u00e9sentation g\u00e9n\u00e9rale pour se faire une id\u00e9e de vous.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Ce \u00e0 quoi je suis attentif est la stature de la personne, la fa\u00e7on dont elle s\u2019assied, la fa\u00e7on dont elle vous regarde, sa fa\u00e7on de parler, comment elle est habill\u00e9e et maquill\u00e9e \u2026 Je regarde tout : l\u2019attitude, le regard, le sourire,\u2026 J\u2019observe tout ce qu\u2019elle me r\u00e9v\u00e8le par son apparence et son non-verbal \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2013 La tenue vestimentaire :<\/p>\n\n\n\n

Tout un chacun sait que la pr\u00e9sentation g\u00e9n\u00e9rale r\u00e9v\u00e8le beaucoup sur une personne et que celle-ci est primordiale lors d\u2019un l\u2019entretien. On attend g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019un candidat qu\u2019il fasse \u00ab un effort \u00bb de pr\u00e9sentation lors d\u2019une entrevue. Ainsi, veillez \u00e0 adapter ce que vous portez au poste pour lequel vous postulez.<\/p>\n\n\n\n

Par exemple, on attend d\u2019un vendeur qu\u2019il soit bien appr\u00eat\u00e9 mais pas trop ! Inutile donc de se parer de ses plus beaux atouts vestimentaires ou d\u2019\u00eatre trop extravagant.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Au niveau vestimentaire, si la personne a le nombril \u00e0 l\u2019air, je ne la s\u00e9lectionne pas. Quand on vient travailler dans un magasin, on doit \u00ab se fondre dans la masse \u00bb. On attend de la discr\u00e9tion des travailleurs mais sans pour autant \u00eatre effac\u00e9s \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2013 L\u2019attitude :<\/p>\n\n\n\n

Une attitude souriante, volontaire et dynamique est souvent ce que recherche un patron. M\u00eame si le stress est incontournable, essayez de le ma\u00eetriser au mieux afin de para\u00eetre d\u00e9tendu et naturel.<\/p>\n\n\n\n

Lors de l\u2019entretien d\u2019embauche, l\u2019employeur va avoir un aper\u00e7u de votre attitude au travail. Le sourire et la bonne humeur sont g\u00e9n\u00e9ralement des indices de votre temp\u00e9rament et de votre \u00e9tat d\u2019esprit. En effet, la fa\u00e7on d\u2019\u00eatre positive et la sociabilit\u00e9 sont des atouts primordiaux dans certains milieux de travail, surtout ceux o\u00f9 le travailleur est amen\u00e9 \u00e0 c\u00f4toyer du monde. Pour l\u2019employeur, une personne aimable, souriante et polie contentera davantage le client.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab  Si le client a \u00e9t\u00e9 mal re\u00e7u, il sera plus que probablement insatisfait. Et en vente, un client insatisfait = 10 clients insatisfaits ! J\u2019attache donc de l\u2019importance au capital sympathie des candidats. Le client vient chercher du plaisir, il n\u2019a pas envie de voir quelqu\u2019un de mauvaise humeur \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2013 La fa\u00e7on de parler :<\/p>\n\n\n\n

La diction, la qualit\u00e9 des constructions grammaticales des phrases et l\u2019utilisation des mots seront \u00e9galement analys\u00e9s par le recruteur. La fa\u00e7on de parler r\u00e9v\u00e8le votre personnalit\u00e9 mais aussi votre niveau d\u2019\u00e9ducation.<\/p>\n\n\n\n

Astuces<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n

Pensez \u00e0 r\u00e9pondre aux questions du recruteur en faisant des phrases compl\u00e8tes Essayez de ma\u00eetriser la vitesse de votre expression et votre diction Evitez les expressions famili\u00e8res ou les mots d\u2019argot<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Le soin du corps :<\/p>\n\n\n\n

L\u2019hygi\u00e8ne g\u00e9n\u00e9rale, les odeurs, le soin des cheveux, des ongles et le maquillage d\u00e9termineront votre pr\u00e9sentation g\u00e9n\u00e9rale. Comme pour la tenue vestimentaire, votre hygi\u00e8ne corporelle doit \u00eatre impeccable, surtout pour un poste en contact avec une client\u00e8le.<\/p>\n\n\n\n

Rappelez-vous que le recruteur est un sp\u00e9cialiste de l\u2019analyse, rien ne lui \u00e9chappe !<\/p>\n\n\n\n

\u00ab La pr\u00e9sentation physique est \u00e9l\u00e9mentaire\u2026 En observant ces \u00e9l\u00e9ments, d\u00e9j\u00e0 60 \u00e0 70% des personnes ne sont pas retenues \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Pour les femmes, en ce qui concerne le maquillage, il n\u2019est pas n\u00e9cessaire qu\u2019il soit prononc\u00e9. Un maquillage discret est souvent pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 \u00e0 un maquillage plus \u00ab tape-\u00e0-l\u2019\u0153il \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 La stature :<\/p>\n\n\n\n

En analysant votre posture, la mani\u00e8re de vous tenir, le recruteur peut conclure aux traits importants de votre personnalit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Si vous avez le dos courb\u00e9 et\/ou les bras crois\u00e9s, cela est signe de fermeture, d\u2019apathie.<\/p>\n\n\n\n

Si au contraire, vous vous tenez bien droit, la carrure ouverte, vous indiquez \u00e0 votre interlocuteur que vous \u00eates une personne ouverte et volontaire.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 La poign\u00e9e de main :<\/p>\n\n\n\n

La poign\u00e9e de main est un grand classique de l\u2019analyse du non-verbal. Par exemple, une poign\u00e9e de main molle est signe de d\u00e9dain, de pr\u00e9tention.<\/p>\n\n\n\n

Serrez donc la main de l\u2019employeur de fa\u00e7on franche et affirm\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Les mimiques :<\/p>\n\n\n\n

Les mimiques apprennent \u00e9galement beaucoup au recruteur sur la coh\u00e9rence de votre discours. S\u2019il remarque une mimique inhabituelle lorsque vous r\u00e9pondez \u00e0 une question, il peut en d\u00e9duire que vous \u00eates mal \u00e0 l\u2019aise ou que vous dissimulez la v\u00e9rit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Il n\u2019y a pas d\u2019int\u00e9r\u00eats \u00e0 mentir ou exag\u00e9rer vos propos, l\u2019employeur ne veut pas vous pi\u00e9ger, il veut juste vous conna\u00eetre et demande \u00e0 vous faire confiance.<\/p>\n\n\n\n

Aussi, les mimiques peuvent \u00eatre synonymes de stress. Faites-vous aider par votre entourage pour les rep\u00e9rer afin de tenter de les contr\u00f4ler, ou du moins de les minimiser.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019analyse des qualit\u00e9s personnelles<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En fonction de ce que vous dites et de votre attitude, le recruteur va rep\u00e9rer chez vous des qualit\u00e9s (ou d\u00e9fauts). Il recherchera \u00e9videmment prioritairement les qualit\u00e9s utiles pour le travail \u00e0 r\u00e9aliser.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Quelles sont les qualit\u00e9s principales auxquelles l\u2019employeur sera attentif ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 La ponctualit\u00e9<\/p>\n\n\n\n

\u00ab C\u2019est un \u00e9l\u00e9ment sur lequel je suis intransigeant \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

La ponctualit\u00e9 est \u00e9l\u00e9mentaire pour int\u00e9grer une \u00e9quipe de travail. Vous pouvez avoir les plus brillantes qualit\u00e9s qu\u2019il soit, si vous n\u2019\u00eates pas ponctuel, vous ne serez pas retenu.<\/p>\n\n\n\n

A moins d\u2019un cas de force majeure, vous NE DEVEZ jamais \u00eatre en retard lors d\u2019un entretien d\u2019embauche. Il est m\u00eame conseill\u00e9 d\u2019arriver entre 5 et 10 minutes \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n\n\n\n

Si vous venez en transport en commun ou en voiture, prenez vos pr\u00e9cautions et partez suffisamment \u00e0 l\u2019avance pour \u00e9viter les embarras de retards de bus ou de circulation.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Quand on recherche du travail et qu\u2019on a un entretien d\u2019embauche, il faut \u00eatre pr\u00e9voyant. L\u2019excuse du \u00ab bus manqu\u00e9 \u00bb n\u2019est pas valable \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2013 La politesse<\/p>\n\n\n\n

Un sourire, une poign\u00e9e de main, un bonjour, un au-revoir sont les r\u00e8gles de base de la politesse auxquelles le recruteur apportera une attention particuli\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

Le stress peut parfois rendre les personnes grossi\u00e8res aux yeux de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Il arrive souvent que le candidat oublie de se pr\u00e9senter, de dire bonjour, de r\u00e9pondre \u00e0 une question du type \u00ab Comment allez-vous ? \u00bb \u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Avant l\u2019entretien d\u2019embauche, rem\u00e9morez-vous les gestes de politesse de base afin de ne pas les oublier !<\/p>\n\n\n\n

\u2013 La fiabilit\u00e9 \/ la disponibilit\u00e9<\/p>\n\n\n\n

En plus de la ponctualit\u00e9, une autre qualit\u00e9 essentielle est la fiabilit\u00e9. Prenez les devants et rassurez l\u2019employeur sur votre enti\u00e8re disponibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Rassurez-le sur la garde des enfants, sur vos possibilit\u00e9s de vous d\u00e9placer en cas de gr\u00e8ve de bus, sur votre bonne sant\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale pour ne pas \u00eatre absent au travail, sur les possibilit\u00e9s que vous avez de faire des heures suppl\u00e9mentaires en cas d\u2019urgence,\u2026<\/p>\n\n\n\n

Aussi, montrez-lui votre fid\u00e9lit\u00e9. L\u2019employeur recherche une personne stable qui sait s\u2019adapter \u00e0 diff\u00e9rents milieux de travail. Il est par exemple fortement d\u00e9conseill\u00e9 de critiquer son ancien employeur \u2013 m\u00eame si l\u2019exp\u00e9rience de travail s\u2019\u00e9tait mal pass\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 La sociabilit\u00e9<\/p>\n\n\n\n

La sociabilit\u00e9 est souvent perceptible au niveau du non-verbal. Afin de prouver que vous \u00eates \u00e0 l\u2019aise au contact de personnes, parlez-lui par exemple de vos loisirs et de ce que vous faites pendant vos temps libres. Une personne ayant des activit\u00e9s sociales est souvent per\u00e7ue comme plus sociable et ouverte.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 La polyvalence<\/p>\n\n\n\n

Des questions seront pos\u00e9es pour d\u00e9terminer si vous savez vous adapter \u00e0 diff\u00e9rentes t\u00e2ches. La polyvalence est de plus en plus requise sur le march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame si vous n\u2019avez pas beaucoup d\u2019exp\u00e9riences professionnelles, l\u2019employeur a besoin d\u2019entendre que vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 apprendre, \u00e0 vous investir dans de nouvelles t\u00e2ches et de tout mettre en \u0153uvre pour y arriver.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Les qualit\u00e9s sp\u00e9cifiques li\u00e9es \u00e0 la fonction<\/p>\n\n\n\n

Enfin, d\u2019autres qualit\u00e9s plus sp\u00e9cifiques seront analys\u00e9es \u00e0 travers votre discours ou votre attitude.<\/p>\n\n\n\n

Par exemple, s\u2019il recherche un caissier, l\u2019employeur va chercher \u00e0 savoir, parfois par des questions d\u00e9tourn\u00e9es, si vous \u00eates capable de rester debout plusieurs heures de suite.<\/p>\n\n\n\n

Un conseil : avant l\u2019entretien d\u2019embauche, r\u00e9pertoriez l\u2019ensemble des qualit\u00e9s n\u00e9cessaires au poste pour lequel vous postulez. Vous pourrez ainsi mieux pr\u00e9parer vos r\u00e9ponses.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Quels types de questions posez-vous lors d\u2019un entretien d\u2019embauche ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Plusieurs types de questions sont pos\u00e9s lors de l\u2019entretien d\u2019embauche. Elles sont g\u00e9n\u00e9ralement multiples et d\u00e9pendent de l\u2019institution qui recrute. Nous pouvons cependant rep\u00e9rer certaines grandes cat\u00e9gories :<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Les questions objectives<\/p>\n\n\n\n

Les questions objectives portent sur vos \u00e9tudes, vos exp\u00e9riences professionnelles et sur vos comp\u00e9tences. L\u2019employeur, bien qu\u2019il ait lu votre CV, cherche \u00e0 savoir ce que vous avez appris et le degr\u00e9 de ma\u00eetrise des t\u00e2ches.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque vous lui r\u00e9pondez, veillez \u00e0 mettre en avant ce que vous avez retir\u00e9, en termes de comp\u00e9tences pratiques, de vos formations et pr\u00e9c\u00e9dentes exp\u00e9riences.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Les questions sur l\u2019entreprise<\/p>\n\n\n\n

Le recruteur peut aussi vous poser des questions sur la connaissance que vous avez de l\u2019entreprise et de ses activit\u00e9s. Cela montre votre int\u00e9r\u00eat \u00e0 travailler pour l\u2019enseigne et votre d\u00e9termination.<\/p>\n\n\n\n

Il est donc conseill\u00e9 de se renseigner le plus possible sur le travail \u00e0 r\u00e9aliser avant l\u2019entretien d\u2019embauche. Allez visiter le site Internet, observez le travail ou questionnez les travailleurs d\u00e9j\u00e0 en place.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Les questions sur la personnalit\u00e9 et les qualit\u00e9s n\u00e9cessaires au travail<\/p>\n\n\n\n

Comme expliqu\u00e9 plus haut, l\u2019un des grands objectifs de l\u2019entretien d\u2019embauche est de d\u00e9terminer si vous correspondez au profil recherch\u00e9, et notamment si vos qualit\u00e9s personnelles sont compatibles avec le milieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

Attention : il est probable que l\u2019employeur vous pose des questions d\u00e9tourn\u00e9es, banales voire insidieuses pour cerner vos qualit\u00e9s et vos d\u00e9fauts.<\/p>\n\n\n\n

Par exemple, s\u2019il vous demande quels sont vos loisirs, il peut chercher \u00e0 connaitre votre degr\u00e9 de sociabilit\u00e9 ou votre disponibilit\u00e9 pour les horaires.<\/p>\n\n\n\n

Si vous pratiquez une activit\u00e9 sportive en soir\u00e9e, les horaires des cours doivent \u00eatre compatibles avec les horaires de travail !<\/p>\n\n\n\n

L\u2019astuce du recruteur est de vous poser des questions banales, anodines pour que vous vous sentiez \u00e0 l\u2019aise et que vous \u00ab l\u00e2chiez prise \u00bb, que vous cessiez de contr\u00f4ler vos r\u00e9ponses.<\/p>\n\n\n\n

Mais ces questions \u00ab anodines \u00bb ont un but bien pr\u00e9cis.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Je mets les candidats en confiance et les personnes se l\u00e2chent\u2026 Elle disent parfois des choses qu\u2019elles auraient voulu taire \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Il est donc primordial de ne jamais mentir lors d\u2019un entretien d\u2019embauche. L\u2019employeur usera de strat\u00e9gies pour r\u00e9v\u00e9ler les incoh\u00e9rences de votre discours. Il testera votre r\u00e9activit\u00e9 et rep\u00e9rera dans votre langage verbal et non-verbal ce qui vous perturbe et vos limites.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>En r\u00e9sum\u00e9, quelles sont, selon vous, les qualit\u00e9s essentielles d\u2019un bon candidat ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00ab Tout d\u00e9pend \u00e9videmment du profil recherch\u00e9 pour un poste en particulier. Mais certaines qualit\u00e9s sont exig\u00e9es de tous les candidats quel que soit la fonction \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

En effet, certains traits de la personnalit\u00e9 sont essentiels pour int\u00e9grer une \u00e9quipe de travail. Voici les principales qualit\u00e9s exig\u00e9es d\u2019un candidat :<\/p>\n\n\n\n

\u2013 La sociabilit\u00e9, la bonne humeur : \u00eatre souriant, avenant, aimable sont des qualit\u00e9s qui sont indispensables dans un milieu de travail, surtout lorsque la fonction n\u00e9cessite de travailler en \u00e9quipe. Lorsque les relations sociales sont agr\u00e9ables entre coll\u00e8gues, lorsque le travailleur aime venir au travail, il est d\u2019autant plus motiv\u00e9 et surtout productif.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 La flexibilit\u00e9, la disponibilit\u00e9 : ne pas avoir de conditions quant aux horaires est un atout ind\u00e9niable lorsque vous postulez. En effet, l\u2019employeur a besoin de travailleurs pr\u00eats \u00e0 travailler plus tard en cas de besoin ou qui ne s\u2019absentent pas lorsque leurs enfants sont malades.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 La polyvalence dans le travail et l\u2019envie d\u2019apprendre : \u00eatre pr\u00eat \u00e0 faire des t\u00e2ches diff\u00e9rentes ou \u00e0 les apprendre d\u00e9montre qu\u2019une personne est volontaire. Montrez-vous disponible pour donner \u00ab un coup de main \u00bb dans un travail inhabituel au besoin.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 La neutralit\u00e9 au travail : le milieu de travail doit \u00eatre une sph\u00e8re bien diff\u00e9rente de la sph\u00e8re priv\u00e9e. Ainsi un probl\u00e8me personnel ne doit jamais empi\u00e9ter sur la qualit\u00e9 du travail effectu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 La prise d\u2019initiative : l\u2019employeur aime que ses travailleurs sachent prendre des initiatives, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019ils sachent \u00e9valuer le travail et prendre les devants sans n\u00e9cessairement qu\u2019on le leur demande.<\/p>\n\n\n\n

Mais attention, une attitude trop volontaire est parfois mal per\u00e7ue. En effet, quand on prend des initiatives, on a plus de chances de se tromper. Il faut savoir \u00ab rester \u00e0 sa place \u00bb et respecter les directives hi\u00e9rarchiques.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Pour conclure, quels conseils donneriez-vous aux personnes pour une bonne recherche d\u2019emploi ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019int\u00e9grit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00ab Je conseillerai aux personnes de venir \u00ab comme elles sont \u00bb. Je ne suis pas l\u00e0 pour les pi\u00e9ger ou les rabaisser. Je cherche juste \u00e0 savoir si nous pouvons travailler ensemble \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Lorsque vous postulez, vous offrez vos comp\u00e9tences. Rappelez-vous que vous avez des aptitudes et des qualit\u00e9s que vous mettez au service de l\u2019entreprise. Consid\u00e9rez l\u2019employeur comme votre \u00e9gal : il vous offre du travail en \u00e9change de votre savoir-faire et savoir-\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n

Vous avez quelque chose \u00e0 apporter ! La mise en valeur de vos atouts et l\u2019honn\u00eatet\u00e9 sont donc les cl\u00e9s d\u2019une recherche d\u2019emploi r\u00e9ussie.<\/p>\n\n\n\n

La motivation<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00ab Le principal est que je sente que le candidat a envie de travailler pour moi, qu\u2019il est motiv\u00e9 \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

L\u2019important c\u2019est d\u2019avoir envie ! Si vous postulez pour un poste qui vous d\u00e9plait, il y a de fortes chances que l\u2019employeur le remarque.<\/p>\n\n\n\n

Nous passons une grande partie de notre vie au travail, autant que celui-ci nous soit le plus agr\u00e9able possible\u2026<\/p>\n\n\n\n

Quand vous vous appr\u00eatez \u00e0 introduire votre candidature, posez-vous les questions suivantes :<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Est-ce que mon profil correspond aux crit\u00e8res recherch\u00e9s par l\u2019employeur ?<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Est-ce que je me vois dans 10 ans exercer la m\u00eame fonction ?<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Les conditions du travail sont-elles acceptables pour moi ? Sont-elles conciliables avec mes envies, avec ma vie de famille ?<\/p>\n\n\n\n

Bien se pr\u00e9parer<\/strong>
Postuler et passer un entretien d\u2019embauche ne s\u2019improvisent pas !<\/p>\n\n\n\n

Faites relire votre CV et lettre de motivation par votre entourage. Soignez l\u2019orthographe et la pr\u00e9sentation. Indiquez-y vos comp\u00e9tences pratiques, mettez-les en \u00e9vidence.<\/p>\n\n\n\n

Concernant l\u2019entretien d\u2019embauche, plusieurs astuces peuvent \u00eatre donn\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Mettez-vous sur votre \u00ab 31 \u00bb. Soignez votre apparence physique sans exag\u00e9rer toutefois.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Renseignez-vous sur l\u2019entreprise et sur le travail qu\u2019il sera attendu de vous.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Listez l\u2019ensemble des qualit\u00e9s qui pourraient \u00eatre essentielles \u00e0 la fonction et demandez-vous si elles font partie de votre personnalit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Imaginez-vous les questions qui pourraient vous \u00eatre pos\u00e9es et exercez-vous \u00e0 y r\u00e9pondre.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Enfin, m\u00eame si cela est difficile, essayer de contr\u00f4ler votre stress et de para\u00eetre naturel !<\/p>\n\n\n\n

A VOUS DE JOUER !<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Interview d\u2019un responsable du recrutement pour un grand magasin li\u00e9geois Quelle est la mani\u00e8re de postuler la plus efficace\u00a0? Comment proc\u00e9dez-vous lorsque vous souhaitez engager du personnel\u00a0?? Quels \u00e9l\u00e9ments attirent votre attention lors d’un entretien d’embauche ? Quelles sont les qualit\u00e9s principales auxquelles l’employeur sera attentif\u00a0? Quels types de questions posez-vous lors d’un entretien d’embauche\u00a0? […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":616,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-830","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/830","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=830"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/830\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1944,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/830\/revisions\/1944"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/616"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=830"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}