Vous ne trouvez pas d\u2019offre d\u2019emploi. Vous d\u00e9cidez donc de proposer vos services : excellente initiative ! Un courrier ? Un coup de fil ? Une visite ? Un email ? Utiliser la rubrique recrutement des sites internet des entreprises ? Autant de m\u00e9thodes pour postuler spontan\u00e9ment. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de ne pas improviser : chaque moyen pour contacter un employeur doit faire l\u2019objet d\u2019une r\u00e9flexion. Pour que votre candidature \u00e9crite ne finisse pas directement \u00e0 la poubelle, veillez \u00e0 respecter quelques principes.<\/p>\n\n\n\n
Ciblez les envois<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ne confondez pas candidature spontan\u00e9e et publipostage. Il ne sert \u00e0 rien d\u2019envoyer des dizaines de lettres st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9es \u00e0 tous les employeurs de la r\u00e9gion. A \u00e9viter donc les formules toutes faites, banales et administratives photocopi\u00e9es que l\u2019on distribue comme des bouteilles qu\u2019on lance \u00e0 la mer. L\u2019essentiel pour r\u00e9ussir une candidature spontan\u00e9e est de bien rep\u00e9rer les employeurs susceptibles d\u2019\u00eatre int\u00e9ress\u00e9s par votre profil. Pourquoi postuler dans une entreprise qui ne recrute jamais de personnes exer\u00e7ant votre profession ? C\u2019est une perte de temps et d\u2019argent que d\u2019envoyer des courriers sans s\u2019\u00eatre interrog\u00e9 sur les activit\u00e9s de l\u2019entreprise et les types de professions qui y sont repr\u00e9sent\u00e9es. Il vaut mieux envoyer une candidature bien cibl\u00e9e par semaine plut\u00f4t que d\u2019\u00e9crire \u00e0 30 entreprises qui ne garderont m\u00eame pas votre candidature en r\u00e9serve. Prenez donc bien le temps de r\u00e9colter un maximum d\u2019informations sur l\u2019entreprise avant de la contacter.<\/p>\n\n\n\n Ecrivez \u00e0 une personne pr\u00e9cise<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u2019informer sur le destinataire\/identifiez votre interlocuteur au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n Beaucoup de candidatures n\u2019arrivent jamais \u00e0 bonne destination tout simplement parce qu\u2019elles ne sont pas transmises \u00e0 la personne qui se charge du recrutement. Il est donc plus qu\u2019int\u00e9ressant de pouvoir adresser votre courrier \u00e0 une personne bien pr\u00e9cise, qu\u2019il s\u2019agisse du patron, du responsable de service ou du directeur des ressources humaines\u2026l\u2019important est d\u2019 identifier l\u2019interlocuteur qui est en charge des embauches.<\/p>\n\n\n\n Personnalisez votre lettre et adaptez votre cv<\/strong><\/p>\n\n\n\n La r\u00e8gle est : \u00ab Une lettre pour chaque candidature envoy\u00e9e \u00bb. Cela signifie qu\u2019il ne faut pas recopier ind\u00e9finiment la m\u00eame lettre et encore moins la photocopier. Il est n\u00e9cessaire de prendre le temps d\u2019\u00e9crire une lettre de candidature qui d\u00e9montrera \u00e0 l\u2019employeur que vous vous adressez vraiment \u00e0 lui et que vous \u00eates vraiment motiv\u00e9 par son entreprise.<\/p>\n\n\n\n La lettre ne doit pas \u00eatre trop courte ni trop longue : pas plus d\u2019une page. L\u2019employeur re\u00e7oit sans doute beaucoup de courrier et son temps est pr\u00e9cieux. Soyez donc concret et efficace ! Donnez l\u2019envie \u00e0 l\u2019employeur d\u2019en savoir plus sur vous.<\/p>\n\n\n\n La lettre doit mettre en \u00e9vidence vos comp\u00e9tences sans reprendre tout ce que vous avez indiqu\u00e9 dans votre cv. Vous pouvez \u00e9galement attirer l\u2019attention sur certaines de vos qualit\u00e9s ou traits de personnalit\u00e9 qui sont int\u00e9ressants pour occuper la fonction pour laquelle vous postulez.<\/p>\n\n\n\n Montrez que vous vous \u00eates inform\u00e9 et int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise (lecture d\u2019un article dans la presse, internet, \u2026)<\/p>\n\n\n\n S\u2019il est n\u00e9cessaire de personnaliser sa lettre, il faut \u00e9galement veiller \u00e0 adapter son cv en fonction de l\u2019emploi et\/ou de l\u2019entreprise. Restructurer la pr\u00e9sentation de son cv de mani\u00e8re \u00e0 le rendre coh\u00e9rent dans sa forme et son contenu. Il faut qu\u2019il soit en ad\u00e9quation avec la fonction vis\u00e9e. Il arrive que des employeurs re\u00e7oivent des cv pour un poste de vendeuse avec un intitul\u00e9 secr\u00e9taire \/coiffeuse\/ou aide m\u00e9nag\u00e8re. L\u2019impression risque d\u2019\u00eatre fort n\u00e9gative.<\/p>\n\n\n\n Soignez la pr\u00e9sentation<\/strong><\/p>\n\n\n\n Attention \u00e0 la mise en page, c\u2019est la premi\u00e8re chose que l\u2019on remarque. Faites relire votre lettre si vous n\u2019\u00eates pas s\u00fbr de votre orthographe. Utilisez un papier \u00e0 lettre sans ligne ou carreau, un papier \u00e0 lettre blanc. N\u2019employez pas d\u2019encre fantaisiste. En principe, la lettre doit \u00eatre manuscrite mais si vous avez une \u00e9criture pas tr\u00e8s lisible, optez pour une lettre dactylographi\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Relancez par un coup de fil<\/strong><\/p>\n\n\n\n Une dizaine de jours apr\u00e8s votre envoi, rien ne vous emp\u00eache de contacter la personne \u00e0 qui vous avez envoy\u00e9 votre candidature pour vous assurer qu\u2019elle l\u2019a bien re\u00e7ue. Cela peut \u00eatre per\u00e7u comme un signe de motivation. Toutefois, n\u2019abusez pas de son temps, vous risqueriez de para\u00eetre envahissant.<\/p>\n\n\n\n Si l\u2019employeur ne vous recontacte pas directement car il n\u2019a pas de poste disponible au moment o\u00f9 vous introduisez votre candidature, cela ne signifie pas que votre d\u00e9marche est vaine. Sachez que beaucoup d\u2019employeurs constituent une banque de donn\u00e9es dont ils se servent au moment o\u00f9 ils d\u00e9cident de recruter. Vous pouvez donc \u00eatre contact\u00e9 quelques semaines ou mois plus tard. Une candidature reste active maximum six mois ; n\u2019h\u00e9sitez donc pas \u00e0 la renouveler une fois pass\u00e9 ce d\u00e9lai.<\/p>\n\n\n\n Attention ! Ne pas confier sa lettre de motivation et son cv \u00e0 un membre du personnel qui risquerait de ne pas les remettre aux personnes concern\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Encore quelques conseils :<\/strong><\/p>\n\n\n\n -Vous pr\u00e9senter directement sur place afin de remettre votre cv en main propre peut \u00eatre payant dans certains cas. Par contre, vous risquez de ne pas pouvoir rencontrer le patron ou la personne charg\u00e9e du recrutement et de vous \u00eatre d\u00e9plac\u00e9 pour rien. Si vous optez pour cette m\u00e9thode car vous pr\u00e9f\u00e9rez privil\u00e9gier le contact direct, consid\u00e9rez cette d\u00e9marche comme un entretien d\u2019embauche et soignez votre pr\u00e9sentation. N\u2019oubliez jamais votre cv car on vous le demandera syst\u00e9matiquement.<\/p>\n\n\n\n -Si vous optez pour des envois de candidature par email, sachez que les m\u00eames r\u00e8gles que pour une lettre sont d\u2019application. Cela ne vous emp\u00eache nullement de personnaliser, soigner le contenu et la forme de votre candidature. Ce n\u2019est pas parce qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un courrier \u00e9lectronique qu\u2019il doit \u00eatre sibyllin ou familier.<\/p>\n\n\n\n -Si vous d\u00e9cidez de passer directement un coup de fil, pr\u00e9parez-vous \u00e9galement. Ne consid\u00e9rez pas cette d\u00e9marche comme une candidature en tant que telle (on ne postule pas par t\u00e9l\u00e9phone) mais comme une prise de contact qui vous permettra d\u2019obtenir des informations sur l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019envoyer par la suite un courrier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vous ne trouvez pas d\u2019offre d\u2019emploi. Vous d\u00e9cidez donc de proposer vos services : excellente initiative ! Un courrier ? Un coup de fil ? Une visite ? Un email ? Utiliser la rubrique recrutement des sites internet des entreprises ? Autant de m\u00e9thodes pour postuler spontan\u00e9ment. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de ne pas improviser : chaque moyen pour contacter un employeur doit faire […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":614,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-824","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/824","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=824"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/824\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":825,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/824\/revisions\/825"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/614"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=824"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=824"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=824"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}