Tu ne trouves pas d’offre d’emploi qui correspond \u00e0 ton profil ? Tu aimerais travailler dans une entreprise qui ne propose actuellement aucun poste vacant ?<\/p>\n\n\n\n
Pourquoi ne pas lui envoyer une candidature spontan\u00e9e ?<\/p>\n\n\n\n
La candidature spontan\u00e9e consiste \u00e0 proposer tes services \u00e0 un employeur sans r\u00e9pondre \u00e0 une offre d’emploi pr\u00e9cise.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tu peux contacter une entreprise par e-mail, via son site Internet, par t\u00e9l\u00e9phone ou, dans certains cas, te pr\u00e9senter directement sur place.<\/p>\n\n\n\n Mais attention, une candidature spontan\u00e9e ne s’improvise pas ! Pour qu’elle soit efficace, il est important de bien pr\u00e9parer ta d\u00e9marche.<\/p>\n\n\n\n Ne confonds pas candidature spontan\u00e9e et envoi massif de CV !<\/p>\n\n\n\n Il ne sert \u00e0 rien d’envoyer le m\u00eame message \u00e0 des dizaines d’entreprises sans conna\u00eetre leurs activit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Commence par rep\u00e9rer les employeurs susceptibles d’\u00eatre int\u00e9ress\u00e9s par ton profil.<\/p>\n\n\n\n Avant de les contacter, renseigne-toi sur :<\/p>\n\n\n\n Tu peux trouver ces informations sur le site Internet de l’entreprise, ses r\u00e9seaux sociaux ou dans la presse locale.<\/p>\n\n\n\n Notre conseil :<\/strong> privil\u00e9gie les candidatures cibl\u00e9es et personnalis\u00e9es plut\u00f4t que les envois en grand nombre.<\/p>\n\n\n\n Une candidature risque de passer inaper\u00e7ue si elle ne parvient pas \u00e0 la bonne personne.<\/p>\n\n\n\n Essaie donc d’identifier le responsable du recrutement.<\/p>\n\n\n\n Selon l’entreprise, il peut s’agir :<\/p>\n\n\n\n Consulte les rubriques \u00ab Jobs \u00bb, \u00ab Carri\u00e8res \u00bb, \u00ab Recrutement \u00bb ou \u00ab Contact \u00bb de son site Internet.<\/p>\n\n\n\n Si tu ne trouves pas ces informations, tu peux t\u00e9l\u00e9phoner pour demander comment transmettre ta candidature.<\/p>\n\n\n\n Notre conseil :<\/strong> utilise de pr\u00e9f\u00e9rence les coordonn\u00e9es ou le formulaire de recrutement indiqu\u00e9s officiellement par l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n Une candidature spontan\u00e9e doit montrer \u00e0 l’employeur que tu t’int\u00e9resses r\u00e9ellement \u00e0 son entreprise.<\/p>\n\n\n\n \u00c9vite les messages impersonnels qui pourraient \u00eatre envoy\u00e9s \u00e0 n’importe qui.<\/p>\n\n\n\n Explique clairement :<\/p>\n\n\n\n Ton message doit \u00eatre clair, soign\u00e9 et suffisamment concis pour donner envie \u00e0 l’employeur de consulter ton CV.<\/p>\n\n\n\n Pense \u00e9galement \u00e0 adapter ton CV au m\u00e9tier recherch\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Par exemple, si tu souhaites travailler dans la vente, \u00e9vite d’envoyer un CV dont le titre indique \u00ab Employ\u00e9 administratif \u00bb.<\/p>\n\n\n\n Tu n’as pas encore d’exp\u00e9rience professionnelle ? Tu peux mettre en valeur tes stages, tes jobs \u00e9tudiants, tes formations ou tes activit\u00e9s b\u00e9n\u00e9voles.<\/p>\n\n\n\n Sur La T\u00eate de l’Emploi, tu trouveras des conseils et des mod\u00e8les pour pr\u00e9parer tes documents.<\/p>\n\n\n\n Tu trouveras \u00e9galement un mod\u00e8le de mail d’accompagnement dans notre rubrique consacr\u00e9e \u00e0 la lettre de motivation.<\/p>\n\n\n\n Notre conseil :<\/strong> inspire-toi des mod\u00e8les propos\u00e9s, mais adapte toujours leur contenu \u00e0 ton parcours et \u00e0 l’entreprise contact\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Aujourd’hui, les candidatures spontan\u00e9es sont souvent envoy\u00e9es par e-mail ou via le formulaire de recrutement d’une entreprise.<\/p>\n\n\n\n Il n’est g\u00e9n\u00e9ralement plus n\u00e9cessaire d’envoyer une lettre manuscrite, sauf demande particuli\u00e8re de l’employeur.<\/p>\n\n\n\n Avant d’envoyer ta candidature, v\u00e9rifie quelques points essentiels :<\/p>\n\n\n\n N’envoie pas de documents personnels sensibles, comme une copie de ta carte d’identit\u00e9 ou tes coordonn\u00e9es bancaires, si cela n’est pas n\u00e9cessaire \u00e0 ce stade du recrutement.<\/p>\n\n\n\n Notre conseil :<\/strong> donne un nom clair \u00e0 ton fichier, par exemple Dans certains secteurs, comme le commerce, l’Horeca ou les petites entreprises, se pr\u00e9senter directement peut \u00eatre une d\u00e9marche int\u00e9ressante.<\/p>\n\n\n\n Mais il est important de choisir le bon moment.<\/p>\n\n\n\n \u00c9vite les p\u00e9riodes de forte affluence et demande poliment si tu peux transmettre ton CV \u00e0 la personne charg\u00e9e du recrutement.<\/p>\n\n\n\n Pr\u00e9pare une courte pr\u00e9sentation pour expliquer qui tu es, le type d’emploi que tu recherches et tes disponibilit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n N’oublie pas que certaines entreprises privil\u00e9gient exclusivement les candidatures en ligne.<\/p>\n\n\n\n Notre conseil :<\/strong> si le responsable n’est pas disponible, demande simplement quelle est la meilleure mani\u00e8re de lui faire parvenir ton CV.<\/p>\n\n\n\n Tu as envoy\u00e9 ton CV, mais tu n’as re\u00e7u aucune r\u00e9ponse ?<\/p>\n\n\n\n Tu peux effectuer une relance polie apr\u00e8s environ une \u00e0 deux semaines, sauf si l’employeur a indiqu\u00e9 un autre d\u00e9lai.<\/p>\n\n\n\n Cette relance peut se faire par e-mail ou par t\u00e9l\u00e9phone, selon les coordonn\u00e9es et les consignes de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n Avant de prendre contact, pr\u00e9pare quelques informations :<\/p>\n\n\n\n Le but est simplement de v\u00e9rifier si ta candidature a \u00e9t\u00e9 re\u00e7ue et de rappeler ton int\u00e9r\u00eat pour l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n Notre conseil :<\/strong> \u00e9vite les relances r\u00e9p\u00e9t\u00e9es. Si tu n’obtiens pas de r\u00e9ponse, continue tes recherches aupr\u00e8s d’autres employeurs.<\/p>\n\n\n\n Un employeur peut appr\u00e9cier ta candidature sans avoir de poste disponible dans l’imm\u00e9diat.<\/p>\n\n\n\n Certaines entreprises conservent les candidatures re\u00e7ues pour d’\u00e9ventuels recrutements futurs, dans le respect des r\u00e8gles de protection des donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n\n\n\n Tu pourrais donc \u00eatre recontact\u00e9 plus tard, mais ce n’est pas garanti.<\/p>\n\n\n\n Il n’existe pas de dur\u00e9e de validit\u00e9 identique pour toutes les candidatures spontan\u00e9es. Les pratiques peuvent varier d’une entreprise \u00e0 l’autre.<\/p>\n\n\n\n Notre conseil :<\/strong> note les entreprises contact\u00e9es et les dates d’envoi de tes candidatures. Tu pourras ainsi suivre tes d\u00e9marches et reprendre contact lorsqu’une nouvelle opportunit\u00e9 se pr\u00e9sente.<\/p>\n\n\n\n Quelques erreurs peuvent diminuer l’int\u00e9r\u00eat d’une candidature spontan\u00e9e :<\/p>\n\n\n\n V\u00e9rifie une derni\u00e8re fois :<\/p>\n\n\n\n La candidature spontan\u00e9e est une m\u00e9thode parmi d’autres pour rechercher un emploi.<\/p>\n\n\n\n Tu souhaites d\u00e9couvrir d’autres possibilit\u00e9s pour entrer en contact avec des employeurs ?<\/p>\n\n\n\n1. Cible tes candidatures<\/h2>\n\n\n\n
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2. Identifie le bon interlocuteur<\/h2>\n\n\n\n
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3. Personnalise ta candidature<\/h2>\n\n\n\n
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Besoin d’aide pour r\u00e9diger ta candidature ?<\/h3>\n\n\n\n
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4. Soigne la pr\u00e9sentation et l’envoi<\/h2>\n\n\n\n
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CV_Prenom_Nom.pdf<\/code>, pour permettre \u00e0 l’employeur de le retrouver facilement.<\/p>\n\n\n\n5. Se pr\u00e9senter directement dans une entreprise : une bonne id\u00e9e ?<\/h2>\n\n\n\n
6. Relance ta candidature<\/h2>\n\n\n\n
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7. Et si l’entreprise ne recrute pas actuellement ?<\/h2>\n\n\n\n
8. Les erreurs \u00e0 \u00e9viter<\/h2>\n\n\n\n
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Avant d’envoyer ta candidature<\/h2>\n\n\n\n
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Pour aller plus loin<\/h2>\n\n\n\n