On ne rate pas un entretien d\u2019embauche. Tout simplement car un entretien n\u2019est pas un examen. C\u2019est un entretien au cours duquel l\u2019employeur et le candidat \u00e9changent pour savoir si une collaboration est possible. Le recruteur v\u00e9rifie que vous avez les comp\u00e9tences pour le poste. Vous v\u00e9rifiez que le poste correspond \u00e0 vos attentes. Si vous n\u2019\u00eates pas retenu, cela ne veut pas dire que votre candidature \u00e9tait inint\u00e9ressante. D\u2019ailleurs, si vous avez \u00e9t\u00e9 invit\u00e9 pour une entrevue, c\u2019est que vous aviez retenu l\u2019attention.<\/p>\n\n\n\n
Avant de passer \u00e0 une autre candidature, essayez de faire le point sur les points positifs mais \u00e9galement sur les \u00e9l\u00e9ments qui ont moins bien fonctionn\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Tout n\u2019est pas perdu !<\/strong><\/p>\n\n\n\n Assez rapidement apr\u00e8s l\u2019entretien, faites une rapide analyse de son d\u00e9roulement. Identifiez les moments qui ne se sont pas pass\u00e9s comme vous le souhaitiez. La d\u00e9cision de l\u2019employeur n\u2019est pas encore prise. Vous pouvez lui envoyer un petit mail de remerciement pour vous avoir re\u00e7u et en profiter pour rectifier certaines erreurs ou apporter des informations suppl\u00e9mentaires. Mais attention, ne sombrez pas dans un exc\u00e8s d\u2019excuses au risque d\u2019accentuer vos points faibles au lieu de renforcer vos points forts.<\/p>\n\n\n\n Voyez \u00e0 plus long terme<\/strong><\/p>\n\n\n\n Votre candidature n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 retenue \u2026pour l\u2019instant. Restez courtois avec le recruteur et indiquez-lui que vous restez disponible. Il se peut que l\u2019entreprise vous recontacte car la collaboration avec le candidat s\u00e9lectionn\u00e9 n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 concluante. D\u2019autres postes seront peut-\u00eatre \u00e0 pourvoir.<\/p>\n\n\n\n R\u00e9alisez une critique objective<\/strong><\/p>\n\n\n\n Faites le tri des tenants et aboutissants. Si l\u2019employeur n\u2019a finalement pas retenu votre candidature, ce n\u2019est pas n\u00e9cessairement parce que vous avez commis des erreurs ou parce que vos comp\u00e9tences n\u2019\u00e9taient pas suffisantes. Mais tout simplement parce qu\u2019un autre candidat avait une exp\u00e9rience plus probante ou parce qu\u2019il a mieux valoris\u00e9 ses atouts. Il existe des \u00e9l\u00e9ments dans le processus de recrutement qui vous \u00e9chappent. Il ne faut pas tirer de conclusions h\u00e2tives ou d\u00e9finitives puisque vous n\u2019avez pas tous les \u00e9l\u00e9ments en mains.<\/p>\n\n\n\n Faites votre auto-\u00e9valuation<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si pour autant tout n\u2019est pas de votre ressort personnel, il est cependant n\u00e9cessaire de cerner ce que vous devez am\u00e9liorer .Au terme de l\u2019entretien, quelles ont \u00e9t\u00e9 vos impressions ? Certaines questions du recruteur vous ont-elles surpris ? A quel moment de l\u2019entretien vous \u00eates-vous senti en difficult\u00e9 ? Y a-t-il des points positifs dont vous avez omis de parler ? Dresser la liste de ce qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 mais aussi de ce qui a bien fonctionn\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Osez solliciter le recruteur<\/strong><\/p>\n\n\n\n C\u2019est une d\u00e9marche difficile mais pas impossible \u00e0 r\u00e9aliser. L\u2019employeur n\u2019a pas toujours le temps et l\u2019envie de r\u00e9pondre aux candidats qu\u2019il n\u2019a pas s\u00e9lectionn\u00e9s. Pourtant, b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un retour de sa part peut vous faire \u00e9voluer tr\u00e8s positivement et gagner beaucoup de temps. Evitez \u00e0 tout prix \u00e0 l\u2019employeur de devoir se justifier. Il ne s\u2019agit pas de lui demander des comptes, de contester sa d\u00e9cision. En d\u2019autres termes, ne lui demandez pas pourquoi il ne vous a pas s\u00e9lectionn\u00e9 mais comment vous pourriez vous am\u00e9liorer. Quels conseils pourrait-il vous donner pour vos futurs entretiens ? Ecoutez ce qu\u2019il a \u00e0 vous dire, remerciez-le pour le temps qu\u2019il vous a consacr\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Soyez constructif en vous repositionnant suivant les r\u00e9sultats de votre petite enqu\u00eate<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ne vous laissez pas aller \u00e0 penser n\u00e9gativement en vous limitant \u00e0 ce qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 et en vous repliant sur vous-m\u00eame. Profitez de cette \u00e9tape pour rebondir en tirant les enseignements de vos \u00e9ventuelles erreurs et au besoin r\u00e9orienter votre recherche. Si vous pensez que vous correspondiez au profil, il faut retravailler votre pr\u00e9sentation orale et votre communication. Si vous avez rencontr\u00e9 des difficult\u00e9s li\u00e9es directement \u00e0 vos comp\u00e9tences, r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 votre projet professionnel de mani\u00e8re \u00e0 choisir des offres qui correspondent mieux \u00e0 votre profil.<\/p>\n\n\n\n Si vos entretiens d\u2019embauche n\u2019aboutissent jamais ou si vous \u00e9prouvez des difficult\u00e9s pour passer cette \u00e9tape, adressez-vous \u00e0 un service qui pourra r\u00e9aliser une simulation d\u2019entretien film\u00e9 avec d\u00e9briefing de mani\u00e8re \u00e0 d\u00e9bloquer la situation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" On ne rate pas un entretien d\u2019embauche. Tout simplement car un entretien n\u2019est pas un examen. C\u2019est un entretien au cours duquel l\u2019employeur et le candidat \u00e9changent pour savoir si une collaboration est possible. Le recruteur v\u00e9rifie que vous avez les comp\u00e9tences pour le poste. Vous v\u00e9rifiez que le poste correspond \u00e0 vos attentes. 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