Lors d\u2019un entretien, le recruteur peut parfois se montrer tr\u00e8s curieux. Devez-vous r\u00e9pondre \u00e0 des questions personnelles ? Que dit la loi ? Comment trouver les mots pour faire face \u00e0 des questions d\u00e9stabilisantes ? Que faire si l\u2019on est victime d\u2019une discrimination lors d\u2019un processus de recrutement ou lors d\u2019une formation professionnelle ?<\/p>\n\n\n\n
La loi* stipule que la vie priv\u00e9e doit \u00eatre respect\u00e9e : les questions sur la vie priv\u00e9e ne se justifient que si elles sont pertinentes en raison de la nature et des conditions d\u2019exercice de la fonction.<\/p>\n\n\n\n
Concr\u00e8tement cela signifie que vous n\u2019\u00eates pas tenu de r\u00e9pondre \u00e0 des questions sur :<\/p>\n\n\n\n
\u2013 votre \u00e9tat civil ainsi que le fait d\u2019avoir ou pas des enfants<\/p>\n\n\n\n
\u2013 votre \u00e9tat de grossesse ou projet de fonder une famille<\/p>\n\n\n\n
\u2013 vos choix politiques ou affiliation \u00e0 un syndicat<\/p>\n\n\n\n
\u2013 vos convictions religieuses<\/p>\n\n\n\n
\u2013 votre orientation sexuelle<\/p>\n\n\n\n
\u2013 votre situation financi\u00e8re<\/p>\n\n\n\n
\u2013 votre \u00e9tat de sant\u00e9<\/p>\n\n\n\n
\u2013 votre pass\u00e9 judiciaire<\/p>\n\n\n\n
Exemples de questions qui ne peuvent \u00eatre pos\u00e9es :<\/em><\/p>\n\n\n\n -Souhaitez-vous fonder une famille ?<\/em><\/p>\n\n\n\n -Etes-vous syndiqu\u00e9 ?<\/em><\/p>\n\n\n\n -Etes-vous juif ?<\/em><\/p>\n\n\n\n -Avez-vous contract\u00e9 des emprunts ?<\/em><\/p>\n\n\n\n La loi apporte cependant des r\u00e9serves.<\/p>\n\n\n\n On jugera la justification objective de telle ou telle question par rapport \u00e0 la fonction recherch\u00e9e. En fonction du poste, on comprendra qu\u2019il est parfois opportun de s\u2019enqu\u00e9rir de certaines informations ou d\u2019avoir certains crit\u00e8res de s\u00e9lection.<\/p>\n\n\n\n Exemples :<\/p>\n\n\n\n Demander si une femme est enceinte lorsque le poste peut \u00eatre dangereux pour l\u2019enfant.<\/p>\n\n\n\n Demander si on adh\u00e8re au parti s\u2019il s\u2019agit de travailler pour un cabinet politique.<\/p>\n\n\n\n Certains postes n\u00e9cessitent un casier judiciaire vierge.<\/p>\n\n\n\n En ce qui concerne l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9, il est parfois demand\u00e9 de passer une visite m\u00e9dicale aupr\u00e8s d\u2019un m\u00e9decin du travail.<\/p>\n\n\n\n Certains emplois peuvent justifier des crit\u00e8res d\u2019\u00e2ge comme le m\u00e9tier de mannequin.<\/p>\n\n\n\n Comment r\u00e9agir face \u00e0 une question trop personnelle ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Certes, vous avez le droit de ne pas r\u00e9pondre mais l\u2019employeur risque de vous disqualifier injustement.<\/p>\n\n\n\n -Une solution peut \u00eatre de renverser la situation en posant une question en retour.<\/p>\n\n\n\n Par exemple : lorsque l\u2019on vous interroge sur votre situation de famille ou sur vos projets d\u2019avoir des enfants, on peut demander \u00abVous souhaitez conna\u00eetre ma disponibilit\u00e9<\/em> ?\u00bb<\/p>\n\n\n\n -Vous pouvez \u00e9galement signaler que vous ne comprenez pas le rapport entre la question et le poste \u00e0 pourvoir. De cette mani\u00e8re, vous amenez votre interlocuteur \u00e0 expliquer en quoi sa question est en lien direct avec l\u2019offre d\u2019emploi. \u00ab Excusez-moi, je ne comprends pas bien le rapport de votre question avec les t\u00e2ches qui me seront confi\u00e9es, pouvez-vous m\u2019expliquer <\/em>? \u00bb<\/p>\n\n\n\n Si l\u2019employeur a le devoir de respecter votre vie priv\u00e9, il ne peut \u00e9galement se montrer discriminant.<\/p>\n\n\n\n La l\u00e9gislation belge b\u00e9n\u00e9ficie de trois lois f\u00e9d\u00e9rales* pour lutter contre toutes formes de discrimination lors de la proc\u00e9dure de recrutement (de la publication d\u2019une offre d\u2019emploi \u00e0 l\u2019entretien de s\u00e9lection final). Ces lois s\u2019appliquent \u00e9galement apr\u00e8s l\u2019engagement (sur le lieu de travail) ainsi qu\u2019en cas de licenciement.<\/p>\n\n\n\n Sont interdites les discriminations sur base : de la pr\u00e9tendue race, la nationalit\u00e9, la couleur de peau, l\u2019origine ethnique, l\u2019origine nationale, le sexe, l\u2019\u00e2ge, l\u2019orientation sexuelle, l\u2019\u00e9tat civil, la naissance, la fortune, les convictions politiques, philosophiques, religieuses, la langue, l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9, le handicap, les caract\u00e9ristiques physiques ou g\u00e9n\u00e9tiques, l\u2019origine sociale.<\/p>\n\n\n\n Lors d\u2019une proc\u00e9dure de recrutement, tous les chercheurs d\u2019emploi doivent \u00eatre trait\u00e9s de la m\u00eame mani\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n Si l\u2019employeur est libre d\u2019engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux \u00e0 l\u2019emploi offert, aucune personne ne peut \u00eatre \u00e9cart\u00e9e de la proc\u00e9dure de recrutement en raison de l\u2019un de ces crit\u00e8res. Si vous \u00eates tra\u00eet\u00e9, en fonction d\u2019un crit\u00e8re prot\u00e9g\u00e9, de mani\u00e8re moins favorable qu\u2019une personne dans une situation comparable et ce, sans que cela ne se justifie, vous \u00eates victime d\u2019une discrimination. A l\u2019employeur de se justifier sous peine d\u2019une condamnation. Il devra prouver que son choix est bas\u00e9 sur des crit\u00e8res objectifs et raisonnables.<\/p>\n\n\n\n Exemple de discrimination<\/em> :<\/p>\n\n\n\n -Un employeur refuse de vous engager car vous \u00eates homosexuel(le).<\/p>\n\n\n\n -Un employeur n\u2019adresse son offre qu\u2019\u00e0 des hommes car il estime que pour vendre des articles de sport les femmes ne seront pas comp\u00e9tentes.<\/p>\n\n\n\n A qui vous adresser si vous \u00eates victime d\u2019une discrimination li\u00e9e \u00e0 l\u2019emploi ou \u00e0 la formation professionnelle ? <\/strong>Contactez :<\/p>\n\n\n\n -Le service \u00e9galit\u00e9 et diversit\u00e9 du FOREM : t\u00e9l. : 071\/20 68 97<\/p>\n\n\n\n -Le Centre \u00e9galit\u00e9 des chances et la lutte contre le racisme \u2013 http:\/\/www.unia.be<\/a><\/p>\n\n\n\n