{"id":793,"date":"2023-01-18T17:50:24","date_gmt":"2023-01-18T16:50:24","guid":{"rendered":"http:\/\/mlcpree.cluster029.hosting.ovh.net\/?p=793"},"modified":"2023-01-18T17:50:24","modified_gmt":"2023-01-18T16:50:24","slug":"trop-jeune-trop-vieux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/2023\/01\/18\/trop-jeune-trop-vieux\/","title":{"rendered":"Trop jeune ! Trop vieux !"},"content":{"rendered":"\n

L\u2019\u00e2ge est-il un obstacle dans la recherche d\u2019un emploi ? Beaucoup de jeunes estiment que leur inexp\u00e9rience les d\u00e9savantage lors d\u2019un processus de recrutement. Les seniors font souvent le m\u00eame constat quant \u00e0 leur \u00e2ge, qu\u2019ils consid\u00e8rent comme un handicap dans l\u2019obtention d\u2019un emploi.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est bien connu, l\u2019employeur recherche des moutons \u00e0 5 pattes ! Il \u00e9tablit un profil du candidat id\u00e9al, tout en sachant que, lors du recrutement, il va devoir faire son choix en tenant compte de la r\u00e9alit\u00e9 des candidatures qu\u2019il a re\u00e7ues.  Vous avez donc toutes vos chances !<\/p>\n\n\n\n

Ne vous estimez pas vaincu d\u2019avance. Voici quelques conseils pour valoriser votre candidature, que vous soyez jeune ou senior.<\/p>\n\n\n\n

Les jeunes<\/strong><\/p>\n\n\n

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\"jeune\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

1. Lorsque vous r\u00e9digez votre CV, vous rencontrerez certainement des difficult\u00e9s pour combler la rubrique \u00ab exp\u00e9rience \u00bb. N\u2019oubliez pas de valoriser les stages r\u00e9alis\u00e9s au cours de vos \u00e9tudes<\/strong>. Il ne suffit pas de les mentionner mais d\u2019expliquer les t\u00e2ches qui vous ont \u00e9t\u00e9 confi\u00e9es. Il est important de d\u00e9montrer \u00e0 l\u2019employeur que vous avez exp\u00e9riment\u00e9 votre m\u00e9tier.<\/p>\n\n\n\n

Exemple :           XXX entreprise, secr\u00e9taire stagiaire, 2010<\/p>\n\n\n\n

                            Gestion autonome de l\u2019accueil, r<\/em>esponsable des comptes-rendus de r\u00e9unions, e<\/em>ncodage des dossiers<\/em><\/p>\n\n\n\n

2. Dans le m\u00eame ordre d\u2019id\u00e9e, les jobs d\u2019\u00e9tudiants<\/strong> doivent \u00e9galement \u00eatre d\u00e9taill\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

3. Certains d\u2019entre vous sont peut-\u00eatre actifs en extrascolaire<\/strong>, dans le domaine associatif par exemple. Cela est int\u00e9ressant de mentionner les responsabilit\u00e9s exerc\u00e9es dans ce cadre (r\u00f4le de gestionnaire, animateur, etc.).<\/p>\n\n\n\n

4. Mentionnez l\u2019intitul\u00e9 de votre m\u00e9moire<\/strong> et, \u00e9ventuellement, les principaux th\u00e8mes trait\u00e9s. Il refl\u00e8te votre investissement pour le m\u00e9tier, votre curiosit\u00e9 intellectuelle et votre volont\u00e9 d\u2019innover dans votre domaine.<\/p>\n\n\n\n

5. Indiquez votre dipl\u00f4me du niveau le plus \u00e9lev\u00e9<\/strong> en premier de mani\u00e8re \u00e0 ce que l\u2019employeur visualise clairement votre qualification. Ne retracez pas tout votre parcours scolaire ; inutile de mentionner \u00e9tudes secondaires inf\u00e9rieures, primaires ou changements d\u2019\u00e9tablissements scolaires.<\/p>\n\n\n\n

6. Vous pouvez cr\u00e9er une rubrique \u00ab profil et comp\u00e9tences <\/strong>\u00bb o\u00f9 vous valorisez vos atouts et points forts. Ils peuvent \u00eatre issus de vos comp\u00e9tences techniques ou traits de personnalit\u00e9 en lien avec la fonction vis\u00e9e. Attention : cette rubrique doit \u00eatre bien r\u00e9fl\u00e9chie et ne pas servir de rubrique \u00ab fourre-tout \u00bb pour grossir un peu votre CV. N\u2019indiquez pas des qualit\u00e9s banales (ponctuel, motiv\u00e9, sociable) et comp\u00e9tences \u00e9l\u00e9mentaires pour la fonction.<\/p>\n\n\n\n

7. Enfin, vous pouvez ins\u00e9rer une rubrique qui reprend vos comp\u00e9tences en informatique et en langue<\/strong>. Veillez bien \u00e0 pr\u00e9ciser le degr\u00e9 de ma\u00eetrise. Vous pouvez vous aider de tests de positionnement en langue.<\/p>\n\n\n\n

 Les seniors<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Il n\u2019est pas obligatoire d\u2019indiquer votre date de naissance<\/strong> sur votre CV. Bien entendu, au vu de votre exp\u00e9rience, l\u2019employeur se doutera que vous n\u2019\u00eates pas une jeune recrue.<\/p>\n\n\n\n

2. Mettez en \u00e9vidence vos ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience plut\u00f4t que les d\u00e9tails des dates. Au lieu de r\u00e9aliser un CV chronologique, r\u00e9digez un CV de comp\u00e9tence<\/strong> ou un CV combin\u00e9.  On ne d\u00e9taille pas chaque exp\u00e9rience mais on cr\u00e9e une rubrique \u00ab champs de comp\u00e9tences\u00bb qui, par domaine, reprend les diff\u00e9rentes t\u00e2ches effectu\u00e9es.<\/p>\n\n\n

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\"senior\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

3. Dans la r\u00e9daction de votre lettre de motivation, \u00e9vitez d\u2019argumenter autour de votre \u00e2ge. Valorisez la foule de comp\u00e9tences que vous poss\u00e9dez. Prouvez que cela peut \u00eatre une richesse pour l\u2019entreprise<\/strong> de b\u00e9n\u00e9ficier de quelqu\u2019un d\u2019exp\u00e9riment\u00e9 (qui a bon carnet d\u2019adresse, qui a su g\u00e9rer plusieurs situations compliqu\u00e9es, etc.).<\/p>\n\n\n\n

4. Attirez l\u2019attention du recruteur sur votre capacit\u00e9 \u00e0 rebondir<\/strong>, sur votre envie d\u2019apprendre, d\u2019\u00e9voluer.<\/p>\n\n\n\n

5. Plus le temps passe, plus l\u2019exp\u00e9rience prend le dessus sur la formation<\/strong>. Inutile de mentionner une formation d\u2019il y a 20 ans si elle n\u2019est pas en lien avec vos exp\u00e9riences et la fonction vis\u00e9e. Choisissez uniquement les informations que vous jugez pertinentes pour l\u2019emploi choisi. Pas besoin de d\u00e9tailler TOUT votre parcours.<\/p>\n\n\n\n

Dans chaque candidature, il y a des \u00e9l\u00e9ments positifs ou n\u00e9gatifs. Ne vous focalisez pas sur ceux que vous jugez n\u00e9gatifs mais r\u00e9v\u00e9lez ce qui est une source de richesse dans votre profil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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