Tous les sujets ne sont pas bons \u00e0 aborder lors d\u2019un entretien d\u2019embauche. Soyez assur\u00e9 que tout ce que vous direz sera analys\u00e9 de fa\u00e7on consciente ou non par le recruteur. Si mentir est interdit, il vous reste pas mal d\u2019options pour pr\u00e9senter avantageusement votre candidature. Nous vous conseillons de bien s\u00e9lectionner les informations que vous allez communiquer et veiller \u00e0 la mani\u00e8re ainsi qu\u2019au moment pour bien les exprimer. Deux r\u00e8gles sont primordiales :<\/p>\n\n\n\n
Parler de sa vie priv\u00e9e?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Rien ne vous y oblige et cela est m\u00eame d\u00e9conseill\u00e9. Il ne faut pas tout dire sur sa personnalit\u00e9. L\u2019entretien d\u2019embauche n\u2019est pas une s\u00e9ance chez le psy. Pas question de raconter ses soucis. Concentrez-vous sur la sph\u00e8re professionnelle. On vous demande de parler de vous? Retracez votre parcours bri\u00e8vement en mettant en avant les formations et exp\u00e9riences int\u00e9ressantes. Choisissez les traits de votre personnalit\u00e9 qui correspondent aux exigences du poste. Attention au d\u00e9faut impardonnable ! Vous n\u2019\u00eates pas ponctuel \u2013 vous \u00eates bord\u00e9lique\u2026 Il n\u2019y a aucune raison de vous tirer une balle dans le pied. Les employeurs ne sont pas pr\u00eats \u00e0 tout accepter sous le couvert de la franchise.<\/p>\n\n\n\n Autre sujet qui peut paraitre un d\u00e9tail mais qui ne l\u2019est pas toujours : vos centres d\u2019int\u00e9r\u00eat. Ils en disent long sur vous donc r\u00e9fl\u00e9chissez bien \u00e0 ce que vous d\u00e9cidez de raconter. S\u2019\u00e9tendre sur des passions surtout si elles sont atypiques peut parfois avoir un effet n\u00e9gatif.<\/p>\n\n\n\n Il arrive qu\u2019au fur et \u00e0 mesure de l\u2019entretien, une complicit\u00e9 s\u2019\u00e9tablisse. Vous vous sentez plus \u00e0 l\u2019aise ? M\u00eame en cas de bon feeling, faites attention \u00e0 l\u2019exc\u00e8s de familiarit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Et la sant\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Rien ne vous oblige \u00e0 d\u00e9tailler votre bulletin de sant\u00e9. En g\u00e9n\u00e9ral, une visite m\u00e9dicale est organis\u00e9e avant la signature du contrat afin d\u2019assurer l\u2019employeur que vous \u00eates apte aux t\u00e2ches qui vous seront d\u00e9volues. L\u2019employeur ne pourra consulter votre dossier m\u00e9dical. Il recevra juste un papier disant que vous \u00eates apte ou inapte.<\/p>\n\n\n\n On peut comprendre que l\u2019employeur veuille v\u00e9rifier que vous ne serez pas toujours absent(e) et que vous pourrez assurer toutes les t\u00e2ches qu\u2019il pr\u00e9voit de vous confier.<\/p>\n\n\n\n Restez donc dans cette optique si on vous pose une question de cet ordre au cours de l\u2019entretien : \u00ab Pas de probl\u00e8mes de sant\u00e9 qui m\u2019emp\u00eachent d\u2019assurer correctement mes fonctions \u00bb. Inutile de rentrer dans les d\u00e9tails.<\/p>\n\n\n\n Il est \u00e9vident que c\u2019est dans votre int\u00e9r\u00eat de ne pas vous engager dans un travail qui ne vous conviendrait pas.<\/p>\n\n\n\n Vous avez travers\u00e9 une p\u00e9riode de d\u00e9prime? L\u2019entretien d\u2019embauche n\u2019est pas le bon contexte pour en parler. Cela peut faire peur \u00e0 certains recruteurs. Encore une fois, ce n\u2019est pas parce que vous cherchez un emploi que vous devez raconter toute votre vie.<\/p>\n\n\n\n Il peut arriver que l\u2019employeur vous questionne sur \u00ab un trou \u00bb de votre CV<\/a> li\u00e9 \u00e0 un souci de sant\u00e9. Mentionnez-le sans entrer dans le d\u00e9tail et insistez sur le fait qu\u2019\u00e0 l\u2019heure actuelle, vous \u00eates totalement remis et en bonne forme pour reprendre le travail.<\/p>\n\n\n\n