Les employeurs appr\u00e9cient-ils les cv qui reprennent une synth\u00e8se des comp\u00e9tences ? Existe-t-il diff\u00e9rentes mani\u00e8res de les pr\u00e9senter ? Que signifie exactement le terme \u00ab comp\u00e9tences \u00bb ?<\/p>\n\n\n\n
Si on y r\u00e9fl\u00e9chit un peu, tout le cv reprend l\u2019ensemble des comp\u00e9tences. La formation, les exp\u00e9riences refl\u00e8tent, sugg\u00e8rent vos connaissances, votre savoir-faire, votre savoir-\u00eatre. Alors pourquoi cr\u00e9er une rubrique sp\u00e9cifique ? Tout simplement pour faire apparaitre clairement les comp\u00e9tences techniques et comportementales en rapport avec le poste.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019employeur va lire plusieurs cv et donc g\u00e9rer un afflux d\u2019informations. C\u2019est donc intelligent de lui faciliter la t\u00e2che en mettant en avant la pertinence de votre candidature. Il s\u2019agit donc de mettre un \u00e9clairage sur les \u00e9l\u00e9ments positifs de votre parcours en rapport avec la fonction \u00e0 pourvoir.<\/p>\n\n\n\n
Vous pouvez choisir de cr\u00e9er une rubrique \u00ab profil \u00bb dans laquelle vous synth\u00e9tisez toutes les comp\u00e9tences (y compris vos connaissances en langue et en informatique).Veillez \u00e0 \u00eatre pr\u00e9cis dans la formulation de chacune des comp\u00e9tences \u00e9nonc\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
Il n\u2019est pas pour autant n\u00e9cessaire de cr\u00e9er une rubrique sp\u00e9cifique. On peut aussi, au travers de ses exp\u00e9riences, mettre en avant les comp\u00e9tences d\u00e9velopp\u00e9es en synth\u00e9tisant les principales missions que l\u2019on a men\u00e9es \u00e0 bien. C\u2019est m\u00eame positif de proc\u00e9der de la sorte car cela donne du poids \u00e0 vos comp\u00e9tences. Plut\u00f4t que de les \u00e9num\u00e9rer, vous les illustrez par du concret.<\/p>\n\n\n\n
Certains ne se contentent pas d\u2019une rubrique ou d\u2019ajouter des informations \u00e0 leur exp\u00e9riences. Ils optent pour un cv orient\u00e9 comp\u00e9tence. Ils ne retracent pas leur parcours professionnel de mani\u00e8re chronologique mais structure leur cv en fonction de leurs comp\u00e9tences dans des domaines en les illustrant par leurs acquis au travers des diff\u00e9rentes missions qu\u2019ils ont r\u00e9alis\u00e9es. Ce type de cv n\u2019est pas facile \u00e0 r\u00e9aliser et il convient mieux \u00e0 des personnes avec une exp\u00e9rience riche.<\/p>\n\n\n\n
Au final, tous les candidats affirment \u00eatre comp\u00e9tents. L\u2019employeur est en droit de se demander si c\u2019est r\u00e9ellement le cas. Peut-\u00eatre qu\u2019au lieu d\u2019autoproclamer vos comp\u00e9tences, il serait plus appr\u00e9ci\u00e9 de parler de ce que pensent les autres de votre travail.<\/p>\n\n\n\n
Les erreurs \u00e0 ne pas commettre <\/strong><\/p>\n\n\n\n Attention \u00e0 la surench\u00e8re <\/strong><\/p>\n\n\n\n Il ne faut pas tomber dans un marketing excessif qui risque fort de laisser le recruteur perplexe. Choisissez de mettre l\u2019accent sur quelques comp\u00e9tences comportementales qui d\u00e9montre que vous avez compris que pour exercer un m\u00e9tier, il faut non seulement avoir acquis des connaissances (formation) et savoir les mettre en pratique (exp\u00e9rience), il faut aussi que la personnalit\u00e9 soit ad\u00e9quate.<\/p>\n\n\n\n Evitez les \u00e9vidences, les banalit\u00e9s et les redondances<\/strong><\/p>\n\n\n\n Inutile d\u2019indiquer que vous savez r\u00e9pondre au t\u00e9l\u00e9phone si vous postulez comme secr\u00e9taire ou de dire que vous savez ranger des v\u00eatements si vous \u00eates vendeuse en pr\u00eat-\u00e0-porter ! Certains candidats retranscrivent tout le descriptif des fiches m\u00e9tiers sur leur cv. Il faut indiquer autre chose que les comp\u00e9tences basiques. L\u2019employeur connait le secteur, pas besoin de lui expliquer le job !<\/p>\n\n\n\n Ne dites pas la m\u00eame chose que tout le monde. Beaucoup de candidats se disent dynamiques ou sociables. Dire que vous \u00eates ponctuel ne va pas vous faire marquer des points. Par contre, le fait que vous soyez r\u00e9sistant au stress, que vous avez des comp\u00e9tences communicationnelles et un sens commercial d\u00e9velopp\u00e9, que vous savez faire preuve de diplomatie ou \u00eates capable de prendre des d\u00e9cisions\u2026donneront de l\u2019attrait \u00e0 votre profil.<\/p>\n\n\n\n La lettre de motivation accompagne le cv. Son contenu doit donc \u00eatre diff\u00e9rent. M\u00eame si vous pouvez citer l\u2019une ou l\u2019autre comp\u00e9tence dans la lettre, il ne faut pas les reprendre toutes. L\u2019id\u00e9al est d\u2019arriver \u00e0 une bonne compl\u00e9mentarit\u00e9 entre les comp\u00e9tences mises en exergue dans la lettre et celles reprises sur le cv.<\/p>\n\n\n\n Faites preuve de coh\u00e9rence<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le comportement que vous adopterez au cours de l\u2019entretien traduira certains traits de votre personnalit\u00e9. Ne vous dites pas sociable et communicatif si vous \u00eates timide. Il ne s\u2019agit pas de s\u2019inventer des qualit\u00e9s ou comp\u00e9tences. Ne vous r\u00e9inventez pas une personnalit\u00e9. S\u2019il existe un trop grand d\u00e9calage entre ce que vous indiquez sur votre cv et la r\u00e9alit\u00e9, vous perdez toute cr\u00e9dibilit\u00e9. Un recruteur ne manque jamais de v\u00e9rifier si ce que vous avez annonc\u00e9 est exact.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les employeurs appr\u00e9cient-ils les cv qui reprennent une synth\u00e8se des comp\u00e9tences ? Existe-t-il diff\u00e9rentes mani\u00e8res de les pr\u00e9senter ? Que signifie exactement le terme \u00ab comp\u00e9tences \u00bb ? Si on y r\u00e9fl\u00e9chit un peu, tout le cv reprend l\u2019ensemble des comp\u00e9tences. La formation, les exp\u00e9riences refl\u00e8tent, sugg\u00e8rent vos connaissances, votre savoir-faire, votre savoir-\u00eatre. Alors pourquoi cr\u00e9er une rubrique sp\u00e9cifique ? Tout […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":636,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-748","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/748","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=748"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/748\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":749,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/748\/revisions\/749"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/636"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=748"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=748"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}