C\u2019est l\u2019une des questions souvent pos\u00e9es lors d\u2019un entretien \u00e0 laquelle il n\u2019est pas facile de bien r\u00e9pondre. Pas question de r\u00e9pondre que vous \u00eates le (la) meilleur(e) : vous risquez de passer pour un(e) pr\u00e9tentieux(se). Vous ne connaissez pas les autres candidats donc comment pourriez-vous pr\u00e9tendre \u00eatre plus comp\u00e9tent(e) ?<\/p>\n\n\n\n
Pas question non plus de ne pas r\u00e9pondre ou de renvoyer la question \u00e0 l\u2019employeur \u00ab c\u2019est \u00e0 vous de me le dire \u00bb. Vous devez \u00eatre capable d\u2019apporter une r\u00e9ponse. Pour qu\u2019elle soit convaincante, le mieux est d\u2019y avoir r\u00e9fl\u00e9chi. Si l\u2019on ne vous pas pose pas cette question, les arguments que vous aurez pr\u00e9par\u00e9 vous seront certainement utile pour marquer des points lors d\u2019autres questions.<\/p>\n\n\n\n
Expliquez que vous avez besoin de travailler, que c\u2019est important pour vous et que c\u2019est urgent n\u2019est pas conseill\u00e9. Ce n\u2019est pas ce qui vous int\u00e9resse qui est important mais ce qui peut int\u00e9resser l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n
Dire simplement que vous \u00eates motiv\u00e9 n\u2019est pas suffisant. L\u2019employeur attend plus.<\/p>\n\n\n\n
Mais que faut-il r\u00e9pondre alors ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Votre r\u00e9ponse doit \u00eatre une synth\u00e8se de ce que vous allez apporter \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n Ne vous contentez pas d\u2019\u00e9num\u00e9rer une s\u00e9rie de qualit\u00e9s ou de comp\u00e9tences<\/p>\n\n\n\n Pour choisir les \u00e9l\u00e9ments qui composeront votre r\u00e9ponse, penser au descriptif du poste qui a \u00e9t\u00e9 diffus\u00e9. D\u00e9montrer que vous serez capable d\u2019assurer les t\u00e2ches qui vous seront confi\u00e9es. Donc ne r\u00e9citez pas une liste de qualit\u00e9s et comp\u00e9tences \u00ab bateaux \u00bb mais personnalisez votre r\u00e9ponse en fonction du contenu de l\u2019offre pour prouver que vous avez bien cern\u00e9 les attentes de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n Il faut mettre en \u00e9vidence vos points forts en illustrant vos propos. Pensez \u00e0 vos exp\u00e9riences professionnelles pr\u00e9c\u00e9dentes pour donner des exemples de mises en pratique de votre savoir-faire. Si vous sortez de l\u2019\u00e9cole que vous disposez d\u2019une exp\u00e9rience limit\u00e9e, faites appel \u00e0 d\u2019autres exp\u00e9riences de vie pour d\u00e9montrer vos capacit\u00e9s ou savoir \u00eatre.<\/p>\n\n\n\n \u00ab Je ne connais pas les autres candidats, mais ce que je peux vous dire, c\u2019est que je suis capable d\u2019occuper le poste que vous proposez parce que \u2026. \u00bb<\/p>\n\n\n\n \u00ab Si vous m\u2019engagez, vous ne le regretterai pas parce que je corresponds aux exigences de la fonction. En effet, j\u2019ai d\u00e9j\u00e0 \u2026.et si je ne connais pas encore tout, je suis d\u00e9brouillard(e), j\u2019apprends vite et m\u2019int\u00e8gre rapidement. \u00bb<\/p>\n\n\n\n Pensez \u00e0 int\u00e9grer dans vos propos une corr\u00e9lation entre vos comp\u00e9tences, le poste \u00e0 pourvoir et votre motivation \u00e0 occuper ce type de fonction.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" C\u2019est l\u2019une des questions souvent pos\u00e9es lors d\u2019un entretien \u00e0 laquelle il n\u2019est pas facile de bien r\u00e9pondre. Pas question de r\u00e9pondre que vous \u00eates le (la) meilleur(e) : vous risquez de passer pour un(e) pr\u00e9tentieux(se). Vous ne connaissez pas les autres candidats donc comment pourriez-vous pr\u00e9tendre \u00eatre plus comp\u00e9tent(e) ? Pas question non plus de ne […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":651,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-743","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/743","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=743"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/743\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":744,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/743\/revisions\/744"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/651"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=743"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=743"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=743"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}