Quels sont vos qualit\u00e9s et vos d\u00e9fauts ? Une question banale consid\u00e9r\u00e9e par certains comme d\u00e9mod\u00e9e. Et pourtant, il n\u2019en est rien. Elle est toujours d\u2019actualit\u00e9 lors des entretiens d\u2019embauche et il est pr\u00e9f\u00e9rable de s\u2019y pr\u00e9parer car y r\u00e9pondre spontan\u00e9ment n\u2019est pas si \u00e9vident. R\u00e9pondre que vous n\u2019avez aucun d\u00e9faut vous fera passer pour un pr\u00e9tentieux et ne pas savoir quelles sont vos qualit\u00e9s ne valorisera vraiment pas votre candidature !<\/p>\n\n\n\n
Evitez les qualit\u00e9s ou les d\u00e9fauts \u00ab bateaux \u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si l\u2019employeur vous pose la question, il attend une vraie r\u00e9ponse. Ne vous cachez pas derri\u00e8re des qualit\u00e9s et d\u00e9fauts qui sont tout le temps utilis\u00e9s par les candidats. Si vous souhaitez sortir du lot, il faut op\u00e9rer une s\u00e9lection qui d\u00e9montrera que vous vous connaissez bien et que vous \u00eates capable de vous remettre en question.<\/p>\n\n\n\n Votre choix doit se faire en concordance avec le poste convoit\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019employeur cherche \u00e0 d\u00e9couvrir quels sont vos modes de comportement : si vous pourrez vous int\u00e9grer dans une \u00e9quipe, si vous serez capable d\u2019\u00e9tablir de bons contacts avec les clients\u2026 Bref, si vous avez une personnalit\u00e9 compatible avec les t\u00e2ches qui vous seront confi\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Aussi, \u00e9vitez de parler de d\u00e9fauts ou qualit\u00e9s qui concernent votre vie priv\u00e9e ! C\u2019est de votre vie professionnelle dont il est question. L\u2019employeur n\u2019en a que faire de savoir, par exemple, que vous \u00eates gourmand.<\/p>\n\n\n\n Inutile de pr\u00e9ciser que si certains d\u00e9fauts peuvent \u00eatre tol\u00e9r\u00e9s voire se montrer des points forts pour certaines professions, ils peuvent \u00eatre INCOMPATIBLES avec d\u2019autres postes.<\/p>\n\n\n\n Engageriez-vous un commercial qui se dit timide et introverti ? Quel employeur engagerait une secr\u00e9taire d\u00e9sorganis\u00e9e ou une infirmi\u00e8re distraite ? Un ouvrier de production ne peut pas \u00eatre lent\u2026.<\/p>\n\n\n\n Certains d\u00e9fauts sont vraiment r\u00e9dhibitoires !<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u2019il faut r\u00e9pondre concr\u00e8tement \u00e0 la question, il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de jouer la franchise au point de d\u00e9voiler des d\u00e9fauts qui effraieraient d\u00e9finitivement un employeur. Certains traits de personnalit\u00e9 ne sont vraiment pas appr\u00e9ci\u00e9s ni m\u00eame tol\u00e9r\u00e9s : agressif \u2013 je m\u2019\u00e9nerve facilement \u2013je suis autoritaire \u2013 asociale \u2013stress\u00e9 \u2013 je n\u2019ai pas confiance en moi\u2026.<\/p>\n\n\n\n Comment pr\u00e9senter vos d\u00e9fauts et qualit\u00e9s ? Trouvez la bonne formule.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il ne faut pas se contenter d\u2019\u00e9num\u00e9rer des traits de votre personnalit\u00e9. L\u2019employeur attend que vous soyez un peu plus explicite. Vous devez donc d\u00e9tailler, illustrer les qualit\u00e9s et les d\u00e9fauts que vous avez choisis. Pour donner plus de v\u00e9racit\u00e9 \u00e0 vos propos, il est pr\u00e9f\u00e9rable de ne pas vous \u00e9riger comme le propre juge de votre personnalit\u00e9 mais de faire parler les autres : \u00ab On dit de moi que je suis \u2026. \u00bb \u00ab Mes anciens coll\u00e8gues disent de moi \u2026\u2026 \u00bb.<\/p>\n\n\n\n Une bonne mani\u00e8re de se pr\u00e9senter est aussi de parler d\u2019un d\u00e9faut en expliquant qu\u2019au final c\u2019est une qualit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Exemple : \u00ab Je peux para\u00eetre timide ou un peu lent, mais c\u2019est parce que j\u2019ai besoin d\u2019un peu de temps pour analyser les situations et pour prendre les bonne d\u00e9cisions. Je suis quelqu\u2019un de r\u00e9fl\u00e9chi\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Essayez donc de donner des d\u00e9fauts qui peuvent \u00eatre aussi des qualit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n