Pourquoi est-il important de prendre son temps pour analyser les annonces ? Pour deux raisons essentielles :<\/p>\n\n\n\n
-Tout d\u2019abord parce qu\u2019il est inutile de postuler \u00e0 des annonces qui ne vous correspondent pas. C\u2019est une perte de temps et d\u2019\u00e9nergie.<\/p>\n\n\n\n
-Ensuite, avoir r\u00e9alis\u00e9 une bonne lecture de l\u2019offre d\u2019emploi vous permettra de bien r\u00e9diger votre candidature (r\u00e9diger votre lettre et adapter votre cv). Cela vous aidera \u00e9galement \u00e0 pr\u00e9parer votre entretien d\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\n
Ce n\u2019est pas pour rien que l\u2019employeur a pris soin de s\u00e9lectionner chaque mot de son offre. A vous de l\u2019analyser de mani\u00e8re \u00e0 mettre en \u00e9vidence les concordances entre le profil dress\u00e9 par le recruteur et le v\u00f4tre. Pour structurer votre r\u00e9flexion, nous vous proposons de trier les informations :<\/p>\n\n\n\n
1. Identifier l\u2019employeur \u2013 le lieu de travail \u2013 le type de contrat propos\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019offre correspond-elle \u00e0 vos attentes ? Pas la peine de postuler si vous n\u2019avez que peu d\u2019int\u00e9r\u00eat pour le secteur d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise ou si la situation g\u00e9ographique n\u2019est pas adapt\u00e9e \u00e0 votre mobilit\u00e9. Il en est de m\u00eame si les horaires de la fonction ne sont pas en ad\u00e9quation avec votre disponibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Int\u00e9ressez-vous \u00e0 l\u2019employeur en regardant sur le site internet de l\u2019entreprise. Vous trouverez des informations pour mieux comprendre les activit\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n 2. D\u00e9terminer la fonction recherch\u00e9e<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019employeur a choisi l\u2019intitul\u00e9 du poste. Il souhaite donc recevoir des candidatures de la part de personnes ayant le titre et\/ou l\u2019exp\u00e9rience pour \u00eatre identifi\u00e9es ou reconnues comme professionnelles. Outre l\u2019intitul\u00e9 du poste, une annonce donne des informations sur le type de missions qui seront confi\u00e9es au futur recrut\u00e9. Etes-vous capable d\u2019assumer ces t\u00e2ches ?<\/p>\n\n\n\n 3. Relever les crit\u00e8res fondamentaux de l\u2019annonce\/Comprendre les comp\u00e9tences demand\u00e9es<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019employeur d\u00e9finit tr\u00e8s souvent le niveau d\u2019\u00e9tudes requis pour occuper le poste ainsi que les ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9riences souhait\u00e9es (ou exig\u00e9es). Un manque de qualification peut parfois \u00eatre combl\u00e9 par une exp\u00e9rience probante. L\u2019employeur cherche souvent le mouton \u00e0 5 pattes. Il r\u00e9dige son annonce selon un profil id\u00e9al. Vous pouvez donc r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019annonce si vous ne correspondez pas en tous points. Tenez compte des termes utilis\u00e9s dans l\u2019annonce. S\u2019il s\u2019agit d\u2019un crit\u00e8re pour lequel il est indiqu\u00e9 \u00abExig\u00e9\u00bb -\u00abindispensable\u00bb- \u00ab Maitrise parfaite\u00bb, vous avez peu de chance d\u2019aboutir si vous ne correspondez pas. S\u2019il est mentionn\u00e9 \u00absouhait\u00e9\u00bb \u2013 \u00abserait un atout\u00bb \u2013 \u00abappr\u00e9ci\u00e9\u00bb, cela n\u2019est pas un crit\u00e8re bloquant et vous avez toutes vos chances.<\/p>\n\n\n\n Outre l\u2019exp\u00e9rience et la formation, l\u2019employeur va demander au candidat de poss\u00e9der un certain nombre de comp\u00e9tences qu\u2019il juge utiles voire importantes telles que la maitrise d\u2019un programme informatique ou de telle ou telle langue. Tr\u00e8s souvent, il sp\u00e9cifie le niveau de connaissance. Si votre niveau de maitrise est moins important que celui qui est demand\u00e9, \u00e0 vous de comprendre s\u2019il s\u2019agit d\u2019un crit\u00e8re \u00e9liminatoire ou si votre niveau peut-\u00eatre jug\u00e9 valable.<\/p>\n\n\n\n 4. Discerner les traits de personnalit\u00e9 souhait\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si l\u2019employeur a pris le temps de pr\u00e9ciser certains traits de caract\u00e8re qu\u2019il souhaiterait retrouver chez le candidat, c\u2019est qu\u2019il y accorde de l\u2019importance. Cet aspect de votre candidature sera surtout examin\u00e9 au cours de l\u2019entretien d\u2019embauche. Retenez donc bien quelles sont les qualit\u00e9s sur lesquelles l\u2019employeur avait mis l\u2019accent. Mais, d\u00e8s la r\u00e9daction de votre lettre de motivation, vous pouvez attirer l\u2019attention sur tel ou tel trait de votre personnalit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n 5. Lire entre les lignes<\/strong><\/p>\n\n\n\n Une annonce est un condens\u00e9 des attentes de l\u2019employeur : le texte est donc assez court. Il ne dit pas tout. C\u2019est \u00e0 vous de mener votre r\u00e9flexion pour bien comprendre tous les aspects inh\u00e9rents \u00e0 l\u2019exercice de la fonction. L\u2019employeur attend que vous lui d\u00e9montriez que vous avez compris ce qu\u2019on attendait de vous. Il souhaite \u00e9galement que vous ayez la culture de l\u2019entreprise et donc que vous puissiez rapidement vous int\u00e9grer.<\/p>\n\n\n\n 6. Rep\u00e9rer la fa\u00e7on de postuler<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019annonce pr\u00e9cise o\u00f9 et comment y r\u00e9pondre. On vous invite \u00e0 envoyer une lettre ou un mail \u00e0 une adresse pr\u00e9cise. Peut-\u00eatre sp\u00e9cifie-t-elle le nom et la fonction de la personne \u00e0 qui doit \u00eatre adress\u00e9e votre candidature?<\/p>\n\n\n\n Il arrive parfois que l\u2019on vous demande de prendre contact par t\u00e9l\u00e9phone.<\/p>\n\n\n\n Dans certains cas, l\u2019entreprise a choisi de s\u2019adresser \u00e0 un cabinet de recrutement pour qu\u2019il se charge de la proc\u00e9dure de recrutement. C\u2019est donc avec celui-ci que vous serez invit\u00e9 \u00e0 prendre contact.<\/p>\n\n\n\n De toutes les mani\u00e8res, respectez la proc\u00e9dure indiqu\u00e9e !<\/p>\n\n\n\n Reprenez dans votre lettre de motivation les informations suivantes : nom du support sur lequel l\u2019annonce a \u00e9t\u00e9 plac\u00e9e, date de parution ainsi que l\u2019intitul\u00e9 exacte du poste propos\u00e9.En r\u00e9ponse \u00e0 votre annonce parue dans le journal \u00ab La Meuse \u00bb du 03\/08\/2020, je vous propose mes services pour le poste de technicienne de surface.<\/em>OuObjet : candidature en r\u00e9ponse \u00e0 l\u2019offre pour le poste de secr\u00e9taire m\u00e9dicale parue sur le site du Forem le 03\/08\/2020<\/em><\/p>\n\n\n\n 7. D\u00e9tecter les \u00ab fausses \u00bb annonces<\/strong><\/p>\n\n\n\n Faites attention aux annonces floues ou qui sont mal r\u00e9dig\u00e9es \u00e9manant d\u2019un employeur pas facilement identifiable. Elles peuvent cacher des arnaques. Il peut s\u2019agir de propositions de travail sortant du cadre l\u00e9gal. Il est peut-\u00eatre question de travail n\u00e9cessitant un statut d\u2019ind\u00e9pendant. M\u00e9fiez-vous des propositions mirobolantes qui vous promettent de gagner de l\u2019argent facilement. Sachez qu\u2019on ne doit jamais payer pour introduire une candidature.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pourquoi est-il important de prendre son temps pour analyser les annonces ? Pour deux raisons essentielles : -Tout d\u2019abord parce qu\u2019il est inutile de postuler \u00e0 des annonces qui ne vous correspondent pas. C\u2019est une perte de temps et d\u2019\u00e9nergie. -Ensuite, avoir r\u00e9alis\u00e9 une bonne lecture de l\u2019offre d\u2019emploi vous permettra de bien r\u00e9diger votre candidature (r\u00e9diger […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":587,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-707","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/707","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=707"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/707\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":708,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/707\/revisions\/708"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/587"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=707"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=707"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/latetedelemploi.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=707"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}