Peu de candidats reprennent contact apr\u00e8s avoir envoy\u00e9 une candidature ou apr\u00e8s un entretien. Pourtant cette d\u00e9marche peut vous faire remarquer positivement voire m\u00eame faire la diff\u00e9rence avec les autres candidats.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Pourquoi relancer ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vous ne recevez pas de r\u00e9ponse suite \u00e0 votre candidature ou suite \u00e0 un entretien d\u2019embauche ? Ne restez pas \u00e0 vous lamenter, la relance peut \u00eatre un moyen positif de faire \u00e9voluer vos recherches. On dit m\u00eame que cela peut faire remonter votre cv au-dessus de la pile.<\/p>\n\n\n\n La relance est avant tout le meilleur moyen de confirmer votre motivation pour le poste et rappeler vos comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n Cela peut aussi \u00eatre un bon moyen de v\u00e9rifier que votre candidature a bien \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9e voire de v\u00e9rifier qu\u2019elle est arriv\u00e9e aupr\u00e8s du bon interlocuteur.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est aussi la possibilit\u00e9 de remercier le recruteur pour le temps qu\u2019il vous a consacr\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Quand relancer ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ne relancez pas avant le d\u00e9lai fix\u00e9 si un timing a \u00e9t\u00e9 d\u00e9fini au cours de l\u2019entretien.<\/p>\n\n\n\n Respectez les d\u00e9lais fix\u00e9s\/annonc\u00e9s et ce, m\u00eame si vous \u00eates impatient(e) et\/ou stress\u00e9(e).<\/p>\n\n\n\n A la fin de l\u2019entretien, l\u2019employeur vous a pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019il vous donnerait r\u00e9ponse \u00e0 la fin du mois. Ne soyez pas maladroit au risque de passer pour un envahissant.<\/p>\n\n\n\n Le d\u00e9lai de relance va d\u00e9pendre du stade d\u2019avancement du processus de recrutement. Relancez-vous apr\u00e8s une candidature spontan\u00e9e, apr\u00e8s avoir r\u00e9pondu \u00e0 une annonce ou apr\u00e8s avoir pass\u00e9 un entretien ?<\/p>\n\n\n\n Un processus de recrutement s\u2019\u00e9tale souvent sur une p\u00e9riode de 3 \u00e0 4 semaines. L\u2019employeur doit avoir le temps de recevoir plusieurs candidats. Il est donc logique qu\u2019il ne prenne sa d\u00e9cision qu\u2019apr\u00e8s avoir examin\u00e9 toutes les candidatures.<\/p>\n\n\n\n Laissez \u00e0 l\u2019employeur le temps de vous r\u00e9pondre. Les recruteurs re\u00e7oivent beaucoup de sollicitations. N\u2019envoyez jamais de relance avant une semaine. C\u2019est beaucoup trop t\u00f4t ! Attendez entre 10 et 15 jours pour reprendre contact. La seule exception est une relance dans les 24 heures s\u2019il s\u2019agit de remercier un employeur pour le temps qu\u2019il vous a consacr\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Evitez \u00e0 tout prix le harc\u00e8lement. Rien ne sert d\u2019appeler l\u2019entreprise tous les jours au risque de passer pour un candidat impatient voire agressif.<\/p>\n\n\n\n Comment relancer ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vous pouvez t\u00e9l\u00e9phoner ou envoyer un mail, un courrier. Choisissez le mode op\u00e9ratoire dans lequel vous vous sentez le plus \u00e0 l\u2019aise.<\/p>\n\n\n\n Le coup de fil peut s\u2019av\u00e9rer efficace. Il a l\u2019avantage de pouvoir d\u00e9boucher sur des compl\u00e9ments d\u2019informations de part et d\u2019autre. Assurez-vous toujours que vous ne d\u00e9rangez pas : \u00ab Bonjour je m\u2019appelle \u2026 Avez-vous quelques petites minutes \u00e0 me consacrer ? \u00bb. Le recruteur ne sera pas n\u00e9cessairement disponible au moment du coup de fil.<\/p>\n\n\n\n Le t\u00e9l\u00e9phone est plus adapt\u00e9 \u00e0 une candidature aupr\u00e8s d\u2019une PME. S\u2019il s\u2019agit d\u2019une plus grande entreprise, vous serez souvent confront\u00e9 au \u00ab barrage \u00bb du secr\u00e9tariat. Si c\u2019est le cas et que vous n\u2019arrivez pas \u00e0 joindre le recruteur, vous pouvez poser des questions \u00e0 votre interlocuteur mais sans faire de forcing.<\/p>\n\n\n\n Le mail est une m\u00e9thode moins intrusive. Le recruteur pourra le lire et r\u00e9pondre quand il aura le temps. De plus, l\u2019\u00e9crit permet de ma\u00eetriser sa communication.<\/p>\n\n\n\n Mais attention, ne demandez pas d\u2019accus\u00e9 de r\u00e9ception ou confirmation de lecture, ce type de d\u00e9marche peut \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 comme autoritaire et agacer l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n Le petit truc<\/strong><\/p>\n\n\n\n Outre un petit mail de relance, rejoignez la page facebook ou le r\u00e9seau linkedIn de l\u2019entreprise. Cela d\u00e9montre que vous continuez \u00e0 vous int\u00e9resser \u00e0 la culture de l\u2019entreprise et donc que vous \u00eates motiv\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Peu de candidats reprennent contact apr\u00e8s avoir envoy\u00e9 une candidature ou apr\u00e8s un entretien. Pourtant cette d\u00e9marche peut vous faire remarquer positivement voire m\u00eame faire la diff\u00e9rence avec les autres candidats. Pourquoi relancer ? 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