80 % du march\u00e9 des offres d\u2019emploi ne font pas l\u2019objet d\u2019une annonce. La majorit\u00e9 des postes sont pourvus sans que l\u2019entreprise ne communique sur ses besoins. C\u2019est \u00e0 vous \u00e0 \u00eatre suffisamment proactif pour d\u00e9nicher les bonnes opportunit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
En effectuant des d\u00e9marches pour d\u00e9couvrir les offres d\u2019emploi cach\u00e9es, vous \u00e9viterez la concurrence ! La plupart des chercheurs d\u2019emploi recherchent des annonces dans les journaux ou sur des sites web, vous \u00eates donc tr\u00e8s nombreux \u00e0 postuler lorsqu\u2019une offre est publi\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
1<\/strong>. Utilisez et d\u00e9veloppez votre r\u00e9seau<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les employeurs pr\u00e9f\u00e8rent souvent engager parmi les relations de l\u2019entreprise ou de ses employ\u00e9s. Ils pensent d\u2019abord aux personnes qu\u2019ils connaissent, qu\u2019ils ont rencontr\u00e9es ou \u00e0 des personnes qui leur sont recommand\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Pas besoin d\u2019\u00eatre cadre ou ministre pour activer son r\u00e9seau, vous comprendrez vite que votre entourage peut repr\u00e9senter une mine d\u2019informations utiles !<\/p>\n\n\n\n Amis, anciens coll\u00e8gues, famille, anciens compagnons de formation, voisins, \u2026toute personne que vous connaissez est potentiellement int\u00e9ressante. Informez par mails (mais rien ne vaut un contact direct) toutes ces personnes que vous recherchez du travail et pr\u00e9cisez quel type de poste vous int\u00e9resse. Demandez-leur \u00e9galement si elles ne connaissent pas une autre personne \u00e0 laquelle vous pourriez vous adresser.<\/p>\n\n\n\n Votre r\u00e9seau c\u2019est aussi les comit\u00e9s de quartiers, les clubs sportifs, les associations professionnelles, votre ancienne \u00e9cole ou votre universit\u00e9\u2026<\/p>\n\n\n\n Se rendre \u00e0 des conf\u00e9rences ou visiter les salons peuvent vous permettre d\u2019\u00e9tablir des contacts, de tisser de nouveaux liens.<\/p>\n\n\n\n 2. Envoyez des candidatures spontan\u00e9es de fa\u00e7on cibl\u00e9e et de pr\u00e9f\u00e9rence aux PME et aux entreprises de taille moyenne<\/strong><\/p>\n\n\n\n Publier une offre est couteux, c\u2019est pourquoi les employeurs apr\u00e8s s\u2019\u00eatre tourn\u00e9 vers leurs connaissances, vont \u00e9galement \u00e9tudier les candidatures qui leur sont parvenues spontan\u00e9ment. Il est donc tr\u00e8s recommand\u00e9 de postuler aupr\u00e8s des employeurs susceptibles d\u2019\u00eatre int\u00e9ress\u00e9 par votre profil. Un travail en amont de vos candidatures spontan\u00e9es est indispensable afin de ne pas envoyer des lettres tout azimut mais au contraire de personnaliser chaque candidature en \u00e9tudiant la meilleure mani\u00e8re d\u2019op\u00e9rer. Privil\u00e9giez les candidatures de ce type chez des employeurs qui ne sont pas submerg\u00e9s de demandes. Plus l\u2019entreprise est grande et sa notori\u00e9t\u00e9 importante, et plus elle re\u00e7oit de cv. Vous aurez plus de chances de s\u00e9duire un employeur moins sollicit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n T\u00e9l\u00e9phoner afin de connaitre les besoins des employeurs qui vous int\u00e9ressent peut s\u2019av\u00e9rer une m\u00e9thode rapide et efficace. Mais attention, il faut vous pr\u00e9parer pour ne pas \u00eatre d\u00e9sar\u00e7onn\u00e9 au moindre obstacle.<\/p>\n\n\n\n Bonjour. Votre entreprise \u0153uvre dans tel secteur. Je recherche un job dans ce domaine. Recrutez-vous en ce moment ? Non ? Est ce que je peux vous faire parvenir ma candidature au cas o\u00f9 vous auriez besoin de personnel prochainement ? Oui ? A qui puis-je faire parvenir mon cv ?<\/em><\/p>\n\n\n\n Vous recrutez parfois des personnes qui ont un profil comme le mien ? Puis-je vous rencontrer lorsque vous aurez un peu de temps pour vous pr\u00e9senter ma candidature et discuter des possibilit\u00e9s d\u2019emploi ?<\/em><\/p>\n\n\n\n Dans tous les cas, ne vous montrez jamais envahissant.<\/p>\n\n\n\n Remerciez toujours votre interlocuteur.<\/p>\n\n\n\n N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 envoyer un petit mot pour signaler que vous avez compris qu\u2019il n\u2019y avait pas de possibilit\u00e9 d\u2019embauche actuellement mais que vous restez disponible.<\/p>\n\n\n\n Il n\u2019est pas toujours facile d\u2019\u00e9tablir un contact direct ou t\u00e9l\u00e9phonique avec un recruteur potentiel. N\u2019oubliez pas que certaines entreprises permettent de s\u2019enregistrer via leur site internet ou tout simplement d\u2019envoyer un mail via le contact du site.<\/p>\n\n\n\n 3. Augmentez votre visibilit\u00e9<\/strong> en vous inscrivant sur les r\u00e9seaux professionnels ou en utilisant les r\u00e9seaux sociaux qui sont tr\u00e8s en vogue.<\/p>\n\n\n\n 4. Tenez-vous inform\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique<\/strong><\/p>\n\n\n\n Une entreprise va s\u2019implanter dans la r\u00e9gion ? Un nouveau projet va se d\u00e9velopper ? Tenez vous au courant de l\u2019actualit\u00e9 des entreprises. Plus vous aurez une longueur d\u2019avance et plus vos chances seront grandes d\u2019aboutir. Une bonne candidature est celle qui arrive au bon moment. Soyez donc toujours pr\u00eat \u00e0 sortir votre cv !<\/p>\n\n\n\n 5. Touchez le march\u00e9 latent<\/strong><\/p>\n\n\n\n En explorant le march\u00e9 cach\u00e9 des offres d\u2019emploi vous parviendrez peut-\u00eatre \u00e0 atteindre le march\u00e9 latent. Il arrive qu\u2019un employeur, bien qu\u2019il n\u2019a aucun besoin de personnel soit piqu\u00e9 au vif par une candidature qu\u2019il juge int\u00e9ressante pour le d\u00e9veloppement de son entreprise. Il d\u00e9cide alors d\u2019envisager un engagement. Vous \u00eates alors \u00ab le propre cr\u00e9ateur \u00bb de votre emploi ! Cela est possible lorsqu\u2019une candidature est pertinente. Cela demande souvent de la pr\u00e9paration afin de bien personnaliser votre lettre, votre cv de mani\u00e8re \u00e0 ce que votre candidature sorte du lot au point de donner envie de vous rencontrer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 80 % du march\u00e9 des offres d\u2019emploi ne font pas l\u2019objet d\u2019une annonce. 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