Dans le cadre de sa politique d\u2019insertion socio-professionnelle, le C.P.A.S d\u2019Ans poursuit son objectif en ouvrant le dispositif du contrat Article 60\u00a77 aux entreprises du secteur priv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Le C.P.A.S d\u2019Ans fait appel aux entreprises priv\u00e9es afin que celle-ci les soutiennent en mati\u00e8re de r\u00e9insertion socio-professionnelle. Il propose la mise \u00e0 disposition des personnes en recherche d\u2019emploi b\u00e9n\u00e9ficiant du droit \u00e0 l\u2019int\u00e9gration sociale.<\/p>\n\n\n\n
Qualifi\u00e9.e.s ou non, dot\u00e9.e.s ou non d\u2019exp\u00e9rience(s) professionnelle(s), mais ayant des capacit\u00e9s et \u00e9prouvant une motivation \u00e0 d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences sociales, techniques, \u00e0 d\u00e9couvrir un m\u00e9tier, \u00e0 \u00eatre form\u00e9.e.s et acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience professionnelle, nous pouvons vous proposer un(e) ou des candidat(e)s avec un profil qui correspond \u00e0 vos crit\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n
Une agente sp\u00e9cialis\u00e9e dans le secteur commercial et des ressources humaines se d\u00e9place afin de vous informer de ce dispositif avantageux. Elle met en lien les candidats \u00e0 l\u2019emploi avec les entreprises en tenant compte des besoins de chacun.<\/p>\n\n\n\n
Le contrat Article 60\u00a77 a d\u00e9j\u00e0 fait ses preuves aupr\u00e8s de diff\u00e9rents acteurs. Actuellement la plupart de ces partenaires rel\u00e8vent du secteur public ou ASBL \u00e0 vocation d\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n\n\n\n
La mise \u00e0 l\u2019emploi dans le cadre de l\u2019Article 60 n\u2019est pas une fin en soi : c\u2019est l\u2019opportunit\u00e9 pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires du CPAS d\u2019acqu\u00e9rir un savoir-\u00eatre et un savoir-faire au travail, une exp\u00e9rience afin d\u2019avoir plus de chances de p\u00e9renniser leur emploi.<\/p>\n\n\n\n
La cellule insertion du C.P.A.S. d\u2019Ans propose un job coaching qui permet aux demandeurs d\u2019emploi d\u2019\u00eatre accompagn\u00e9 dans leurs recherches et de leurs proposer un travail dans le cadre d\u2019un contrat article 60.<\/p>\n\n\n\n
Concr\u00e8tement, le C.P.A.S. engage sous contrat de travail un demandeur d\u2019emploi et le met \u00e0 disposition d\u2019une entreprise le temps n\u00e9cessaire pour qu\u2019il lui permette d\u2019ouvrir un droit complet aux allocations de ch\u00f4mage \u00e0 la fin du contrat de travail. La dur\u00e9e varie en fonction de l\u2019\u00e2ge du candidat et son pass\u00e9 professionnel.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019entreprise paye une contrepartie mensuelle de 1000 euros. Le travailleur est suivi par un travailleur social tout au long de son contrat.<\/p>\n\n\n\n
Le but ultime est bien entendu que l\u2019entreprise puisse proposer, lorsque le demandeur convient, un contrat de plus longue dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
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