La mise \u00e0 l\u2019emploi en application par un contrat de travail avec l\u2019Article 61 n\u2019est pas une fin en soi : c\u2019est l\u2019opportunit\u00e9 pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires du CPAS d\u2019acqu\u00e9rir un savoir-\u00eatre et un savoir-faire au travail, une exp\u00e9rience professionnelle valorisable dans le parcours d\u2019insertion ainsi qu\u2019une qualification suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n
Notre cellule r\u00e9insertion par le jobcoaching s\u2019investit dans l\u2019encadrement, l\u2019accompagnement, l\u2019apprentissage et l\u2019\u00e9valuation des b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019aide du CPAS et ce, en amont et tout au long du contrat de travail.
L\u2019accompagnement social et p\u00e9dagogique auquel vous participez en accueillant une personne b\u00e9n\u00e9ficiaire de l\u2019aide du CPAS et en collaborant avec les professionnels du CPAS est tr\u00e8s important. Il participe en effet au maintien d\u2019une personne au travail et la pr\u00e9pare dans sa future recherche d\u2019emploi.
Ce contrat de travail est sign\u00e9 entre l\u2019entreprise et le travailleur, le r\u00e8glement de travail au sein de l\u2019entreprise sera d\u2019application.<\/p>\n\n\n\n
La dur\u00e9e est \u00e9tablie par le temps pour le travailleur de justifier du nombre de journ\u00e9es de travail ou assimil\u00e9s lui permettant de b\u00e9n\u00e9ficier des allocations de ch\u00f4mage, ou lorsqu\u2019elle acquiert le droit au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019une allocation sociale compl\u00e8te.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une prime de 250 euros de tutorat pendant 1 an et de 15 euros\/jour prest\u00e9 s\u2019il justifie d\u2019une formation au travailleur. Elle peut \u00e9galement d\u00e9duire les diff\u00e9rentes aides \u00e0 l\u2019emploi propos\u00e9es par le FOREM pour autant que le travailleur en b\u00e9n\u00e9ficie ainsi qu\u2019une d\u00e9duction des charges sociales patronales (voir votre secr\u00e9tariat social).<\/p>\n\n\n\n
L\u2019offre d\u2019emploi est \u00e9tablie par l\u2019entreprise (le responsable ou la personne de contact) et l\u2019agent du service de r\u00e9insertion du CPAS d\u2019Ans.
L\u2019offre doit mentionner :<\/p>\n\n\n\n
La s\u00e9lection se fera au terme du parcours de jobcoaching d\u2019insertion du b\u00e9n\u00e9ficiaire, celui-ci peut se voir proposer une mise \u00e0 disposition Art.61 Le responsable des relations avec les partenaires du service
r\u00e9insertion est charg\u00e9 d\u2019identifier des postes qui pourraient correspondre aux profils des b\u00e9n\u00e9ficiaires (ou vice versa).<\/p>\n\n\n\n
Une fois le ou les candidat(s) s\u00e9lectionn\u00e9(s), le responsable de l\u2019entreprise le\/les recevra en entretien de s\u00e9lection. Apr\u00e8s cette rencontre, l\u2019entreprise mentionne s\u2019il accepte la collaboration avec l\u2019int\u00e9ress\u00e9 via l\u2019assistant social du service de r\u00e9insertion. Si la r\u00e9ponse est positive et pour autant que l\u2019entreprise et le candidat fournissent les documents administratifs n\u00e9cessaires (documents d\u2019identit\u00e9, formulaire d\u2019aptitude de la m\u00e9decine du travail, \u2026.)<\/p>\n\n\n\n
Lors de l\u2019engagement d\u2019un travailleur sous contrat de travail Art. 61, un(e) assistant(e) social(e) r\u00e9f\u00e9rent(e) sera \u00e0 m\u00eame d\u2019intervenir pour la diffusion d\u2019informations diverses et\/ou en cas de difficult\u00e9s dans l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail. Il (elle) effectuera \u00e9galement les d\u00e9marches administratives (signature convention, signature contrat, \u2026)<\/p>\n\n\n\n
Par exemple :
La proc\u00e9dure des cong\u00e9s et r\u00e9cup\u00e9rations<\/p>\n\n\n\n
Des \u00e9valuations se font en d\u00e9but, milieu et fin de parcours et\/ou de mani\u00e8re exceptionnelle (m\u00e9diation) soit \u00e0 la demande du travailleur ou de l\u2019utilisateur. Lors de l\u2019\u00e9valuation professionnelle, la pr\u00e9sence du r\u00e9f\u00e9rent du travailleur et de l\u2019assistant(e) social(e) est obligatoire.
L\u2019\u00e9valuation porte :<\/p>\n\n\n\n
La dur\u00e9e du suivi est comptabilis\u00e9e dans les prestations du travailleur.<\/p>\n\n\n\n
Toutes constatations de fautes professionnels ou manquement du travailleur n\u00e9cessitent une
collaboration \u00e9troite entre l\u2019entreprise et l\u2019assistant(e) social(e) du service r\u00e9insertion.
Un rapport circonstanci\u00e9 sur les faits sera transmis \u00e0 l\u2019assistant(e) social(e) du service de
r\u00e9insertion. En cas de difficult\u00e9, il est pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019en informer imm\u00e9diatement au moment des
faits l\u2019assistant(e) social(e) du service de r\u00e9insertion afin que son intervention soit efficace. Si
un d\u00e9lai trop important s\u2019\u00e9coule entre les faits et la demande d\u2019intervention, cette derni\u00e8re sera
moins pertinente.<\/p>\n\n\n\n
Pour prendre contact avec notre responsable des relations entreprises :<\/p>\n\n\n\n