Le CPAS recrute dans le cadre du projet « Housing first » mis en place par le Relais social du pays de Liège, un assistant(e) social(e)/éducateur-rice spécialisé(e) pour l’accompagnement des personnes sans-abri de son territoire en vue de leur réinsertion sociale.

La collaboration entre le CPAS et le Relais social du pays de Liège est prévue jusqu’à la fin de l’année 2023.

Tâches liées à cette fonction :

• Aller à la rencontre des personnes sans-abri afin d’établir un lien étroit avec elles ;
• Les accompagner dans les démarches de la vie quotidienne ;
• Envisager une réintégration dans un logement ;
• Mettre en place un suivi social, administratif et technique (recherche et maintien des revenus, changement d’adresse, contact avocats, …)
• Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire de « Housing first » (assistant social, infirmière, capteur logement, psychologue, etc.) autour de la santé, de l’hygiène, de la gestion financière des assuétudes, du bien-être en logement, de la formation, etc. ;

Attentes vis-à-vis des candidats :

• Une bonne connaissance du sans-abrisme ;
• Une expérience dans le domaine de la santé mentale et des assuétudes ;
• Capacité de travailler dans des situations complexes sur le terrain ;
• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
• Esprit d’analyse et faculté de faire preuve de proactivité ;
• De l’autonomie et du bon sens dans l’organisation ;
• De la gestion et de la rigueur administratives ;
• Des compétences rédactionnelles, une bonne orthographe et une communication aisée ;
• La maitrise de l’outil informatique.

Situation administrative des candidats :

• Disposer d’une expérience professionnelle est souhaitée.

Modalités de recrutement :

Les candidatures (CV, lettre de motivation et copie du diplôme) doivent être transmises pour le 05/02/2023 au plus tard soit par mail à olivier.despy@ans-cpas.be, soit par courrier postal à Madame Isabelle CHARLIER, Directrice générale, rue Edouard Colson, 148 à 4431 Ans.

Il est nécessaire d’être titulaire d’un diplôme de bachelier.

Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas pris en considération.

La procédure de recrutement se résumera à un entretien. Il aura lieu entre le 06/02 et le 09/02.

L’engagement est prévu vers le 15/02/2023.

Il s’agira d’un contrat temps plein à durée déterminée se terminant le 31/12/2023.